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组织人员能力识别和增长工作一、必要性人力资源是组织所有资源中最具有生命力的部分，是组织的软实力。组织的发展就是人的发展推动的，在实践过程中造就适应新军事变革的人才队伍是组织人力资源的总方针。人员能力标准在整个岗位资格体系中，起着重要的导向作用。它引导教育训练、鉴定考核、技能竞赛等活动，其举足轻重的地位现在越来越呈现出来。一个统一的、符合新军事变革需求和发展目标的岗位标准体系，对于开展军事教育，提高官兵素质，加强人力资源科学化、规范化和现代化管理都将起到重要作用。”目前的人员能力标准不是依据客观事实作为判断能力的标准，可以说在此项关乎发展的军事需求的理论研究方向上，国内是处于空白的状态。进行人员能力标准制定方法的研究是军事理论研究的重要组成部分，对于队伍建设和发展具有决定性的意义。ISO9001质量管理体系要求对于组织的所有人员的要求应当是：“基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响教育、训练、思想政治工作等等工作结果要求符合性工作的人员应是能够胜任的”。在组织成立初期，发展进入组织的人员都是带着任务被选择而来的，都已经具有相当的能力，或者具有能力快速提高的素质
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