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金谷小学教师绩效考核细则 为更好地调动我校教师积极性，充分发展教师潜能，体现绩效能者多劳的精神，根据上级文件及学校实际情况，制定金谷小学教师绩效考核细则。一、工作量（30分）1、课时（10分）。达平均课时数10分，每低于平均课时数一节扣0.5分，每高于平均课时数一节加0.5分。2、考勤（10分）例会、教研活动、校本培训或学校重大活动随时集会每缺一次扣0.5分，请假扣0.2分（公事、因公出差、重病等特殊情况除外）。一个月缺勤1/3者取消考勤分，每学期累计缺一个月以上者，按上级文件直接考核为不合格。上课期间迟到、早退、中途离开教室每次扣0.3分，旷课1节扣2分。不认真履行上课职责，造成学生伤害及其它不良影响者视情节酌情扣0.51分。严重者直接考核为不合格。3、 班主任工作量（5分）班务工作计划（0.5分）留守儿童工作（1.5分）学籍信息收集（1分）组织班级日常工作、看班（1分）其他班级工作（1分）班级学生数，每生0.07分。 说明：语文、数学老师都是班主任，谁做哪项工作得哪项工作的分数，两人共同做的
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