1、关于加强国有企业职工队伍建设的几点思考摘要：当前，越来越多的国有企业认识到制约企业发展的最大瓶颈是缺乏高素质的职工队伍，职工队伍建设已成为提升企业核心竞争力的关键。笔者在本文中探讨了新形势下加强国有企业职工队伍建设的策略，供广大读者借鉴参考。 关键词：国有企业职工队伍思考探讨 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 近年来，国有企业发展速度迅猛，竞争日益激烈，在竞争中如何让企业脱颖而出，企业如何才能在竞争中不断发展壮大，这一切的实现必须要建立一支高素质的职业工队伍来保证。笔者在本文中探讨了新形势下加强国有企业职工队伍建设的策略，希望对广大业内同行有所借鉴帮助。 一、要提升职工队伍整
2、体素质 要把技能人才培养放在经济社会发展更加重要的位置，以培养高技能人才为主题，坚持市场化、社会化、专业化发展方向，建立企业培养、职业院校和培训机构培养、技能竞赛选拔、业绩挂钩激励等技能人才成长通道，努力造就一批高技能人才，带动各类高、中、初级技工队伍梯次发展。要把提升职工整体素质与拓展职工发展空间、维护职工经济利益结合起来，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，精心打造广大职工学科学、学文化、学技能的有效平台。要引导广大职工牢固树立以人为本的基本价值取向，增强通过自身全面发展来推进经济社会科学发展的责任感，做爱岗敬业的模范、节能降耗的模
3、范、环境保护的模范、科技创新的模范，立足岗位创造一流业绩，积极推进创新型、节约型和环境友好型社会建设。 二、要加强民主管理制度建设 要适应职工群众意愿表达多元性、双向性、现实性等特点，建立健全自觉性与制度性相结合、搜集民情与公开信息相结合、吸纳社情民意与解决实际问题相结合的职工诉求表达长效机制，引导职工群众以和谐方式认识和处理利益矛盾。建立健全群众利益密切相关的重大事项社会公示、听证制度，并吸收不同阶层、不同方面的职工参政议政，落实职工群众在公共管理和社会事务中的话语权、参与权、决策权和监督权。要坚持和完善职代会制度，建立和完善团（组）长会议、无记名投票、民主评议、决议跟踪等制度。要建立厂务公
4、开控制程序，推行重大事项建议书、重要问题整改通知书、整改结果报告书和责任追究书制度，以及公司制企业职工董事、监事制度，推进职工民主管理的制度化和规范化。 三、要全力推进职工维权工作 维护职工权益是企业内部的基本关系，是影响企业和职工和谐发展的主要因素。企业实现科学发展、和谐发展，必须大力推进职工维权和谐企业创建活动，保护好、调动好、发挥好职工和企业经营者两个方面的积极性，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。要从完善工作制度入手，强化领导责任制、首问责任制、责任追究制和信访工作制度，建立健全维权责任书制度、维权工作情况反馈制度，以及维权责任单位例会和专题会议制
5、度、联络员会议和联络员值班制度，职工信访件转送、交办、反馈制度，构建职工维权工作长效机制。要引导广大职工学法、懂法、守法，提高运用法律武器维护自身合法权益的意识和能力，对企业经营者进行劳动法律法规政策宣传，增强他们的法律意识和法制观念，促进他们自觉遵纪守法，保障职工的合法权益。要充分发挥各种新闻媒体的作用，大力宣传职工维权工作先进典型，对侵犯职工权益的典型案件进行曝光，为职工维权工作营造强大的舆论氛围。 四、要大力加强工会组织建设 随着经济结构和职工队伍内部结构的重大变化，新的产业、新的就业形式、新的职工群体不断涌现，工会组建和职工入会工作面临新形势和新要求。要坚持“党建带工建”工作思路，发展
6、壮大工会组织，维护工会组织的团结统一。要抓住贯彻落实企业工会工作条例这一有利契机，大力推进企业工会规范化建设，着力解决企业工会在组织体制、干部配备、工作机制、工作作风等方面存在的突出问题，努力推进服务型、维护型、群众型、开放型企业工会建设，不断增强企业工会活力。要通过工会组织，积极引导广大职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，保持和发挥工人阶级的先进性，弘扬社会主义先进文化，形成诚实守信、团结互助、平等友爱的社会氛围和人际关系，引导职工正确正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要坚持每周召开工会会议，总结一周的职工思想工作，同时部署安排下周工会各项工作，对提出或存在的问题
7、，协商解决，对下一步任务，及时分解落实。同时，针对职工中的主要思想问题和企业下一步要落实的主要生产经营任务，可组织工会干部集中下去深入现场，做到超前开导，同步引导，架通好思想跑道，以此促进企业生产工作顺利进行。 总之，随着改革发展，国有企业职工队伍内部结构出现了新的变化，这给新形势下企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。特别是随着企业社会成份、组织形式、就业方式、利益关系、分配形式的深刻变化，引起了企业职工思想矛盾和问题不断增多，这对企业政工思想政治工作提出了新的要求。所以，在当前形势下，要深刻了解职工思想行为的独立性、多变性、复杂性和差异性，努力寻找新形势下企业思想政治工作新方法，这对稳定企业，搞好企业，化解和解决热点、难点问题，都将起到着积极重要推动作用。 参考文献： 1王勇.论国有企业改制与职工心态之相互关系J.管理现代化.2005 年第 05 期. 2郁泽文.QQ 空间 豆瓣 搜狐微博 网易微博 百度搜藏谷歌书签 基层党支部加强职工队伍建设的思考J.市场周刊?理论研究. 2012 年第 05 期. 3张青.QQ 空间 豆瓣 搜狐微博 网易微博 百度搜藏谷歌书签 浅谈员工培训在国企人才队伍建设中的重要作用J.现代经济信息.2012 年第 19 期
