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第五章 人力资源与工资管理子系统 一、教学目的和要求： 本章分析人力资源与工资管理子系统的主要功能、数据流图和功能结构图，介绍它的主要库文件结构、输入输出设计及主要处理的设计思路。通过本章教学，使学生了解该子系统的功能及其实现，并要求学生用所学过的数据库语言开发一个工资核算系统。二、教学内容：第一节 手工会计工资核算管理概述 在手工处理环境下，工资核算主要包括工资计算和工资费用分配两方面的内容。 1工资计算 工资计算是指应付工资的计算、代扣款项的计算和实发工资的计算等。为此，会计部门需要从有关部门取得每个职工的详细数据。 （1）从人事部门取得人员进出、调动及职务职称、工作岗位变动和相应的工资福利待遇变动等资料； （2）从劳动部门取得考勤统计资料； （3）从生产车间取得产量和质量统计资料； （4）从总务部门取得房租、水电费等代扣款项资料。 在汇集上述各项原始凭证的基础上，会计部门要负责编制“工资结算单”、“部门汇总表”及整个企业的“工资结算总表”，据以到银行办理取款手续并由企
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