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X X公司人事考核章程 (目的) 第1条 本章程以充分利用职工的能力开发、涨工资、升级、调动、奖赏等基础资料，把握、考核职工的职务履行能力为目的。 (考核时间) 第2条 考核时期及实施考核的时间如下： (考核时期) (实施时间) 10月21日10月20日 10月20日 10月21日4月20日 4月20日 4月21 日10月20 日 10月20日能力考核每年一次，按实行。业绩考核及态度考核按、实行。(考核阶段及考核者)第3条 被考核者和考核责任者间的关系如下表所示：科长征求股长、组长、班长的意见后进行考核。第一次考核者和第二次考核者存在差异时，经商谈，由第二次考核者决定。考核期间工作有变动时，由新上司参考前上司的意见实施考核。7等以上未任官职者的考核，由直接上司实施。(人事考核的种类)第4条 人事考核的种类分为能力、业绩、态度3类。(能力考核的方法)第5条 能力考核按知识技能
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