加强新形势下石化企业廉洁文化建设的思考.doc

1、加强新形势下石化企业廉洁文化建设的思考【摘要】要把石化企业廉洁文化建设与各级领导班子思想建设、党风廉洁建设有机融合，充分利用一切有效载体为廉洁文化建设服务，不断拓展廉洁文化建设领域，增强廉洁文化教育的渗透力。 【关键词】石化企业 廉洁 文化建设 思考 如何贯彻落实中央领导关于廉政建设的重要讲话精神，深入应对新形势下石化企业党风廉洁建设面临的新情况、新问题，是当前石化企业面临的一项重要研究课题，也是当前石化企业建设面临的重点和难点问题。下面，笔者就如何应对新形势下石化企业反腐倡廉建设面临的严峻形势，加强廉洁文化建设在此谈一点粗浅认识。 一、廉洁文化对应对新形势下反腐倡廉建设的意义 廉洁文化作为一

2、定经济、政治在观念形态上的反映，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能和潜移默化的教育功能。它鲜明地指出赞扬什么，批评什么，支持什么，反对什么，能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动，可以为党风廉洁建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，可以增强人们拒绝腐败的能力，督促领导干部廉洁自律。一是在熏陶方面对腐朽文化具有批判作用。二是在引导方面具有凝聚民族力量的作用。三是在示范方面对人的行为有规范作用。四是在教育方面具有舆论监督作用。 二、石化企业如何加强廉洁文化建设 （一）与油气文化相结合，积极开展以“油气”为韵的廉洁文化活动。石化企业油气文化发展迅速，油气作品更是丰富多彩。企业巧借油气

3、文化的平台，在“企业廉洁文化”建设中，企业将廉洁文化与油气文化艺术紧密结合起来，以油气为载体，以书法、漫画、诗词的企业廉洁文化为主题，在企业专门设置了廉洁文化专柜、廉洁文化长廊，建立健全了党风廉洁教育室，并在企业政工网专门开辟了廉洁文化专栏。 （二）与企业文化相结合，积极开展以“油气”为魂的廉洁文化活动。企业文化是企业先进文化的重要组成部分，更是陶冶干部职工情操的有效载体，对干部职工起到警示、启迪、激励和导向的作用。近年来，企业通过多种形式将廉洁文化建设与企业文化建设、丰富干部职工生活紧密联系，取得了多赢效果。企业规定干部职工廉洁读书学习活动，专门统一印制了学习笔记，并鼓励干部职工学习之余撰写

4、读书心得。利用政工网站开辟学习版块，集知识性、实用性、娱乐性于一体，组织干部职工开展网上学习交流。 （三）与地方廉洁文化相结合，积极开展以驻地的廉洁文化活动。在具体挖掘整合地方廉洁文化过程中，企业先从了解历史入手，采取上网查阅资料、翻看市史、地方志书籍等途径对境内各纪念馆、旧址的历史背景以及发生过的事件和故事作了统计和整合。 （四）与家庭廉洁文化相结合，积极开展以“家庭”为基的廉洁文化活动。家庭是社会的细胞，是干部职工的“温馨港湾” ，企业始终立足家庭，突出主体，组织、动员、引导广大干部职工家属踊跃参与“廉洁文化进家庭”活动。企业每到节日、敏感时期都向领导干部家属，发放一份以“兴廉洁之风，创清

5、风家园”为主题的倡议书，倡议书用亲切感人的话语，倡导家属们积极支持和参与各种家庭助廉活动：要她们枕边常吹“廉洁风” ，桌上常念“廉洁经” ，当好“廉内助” ，夫妻共筑防腐墙，为领导干部廉洁从业创造良好的内部环境。 “清风徐来倡廉洁，贪欲退去思为民。 ”浓厚的廉洁文化氛围犹如和风细雨，滋润着每一个干部职工，促进了队伍整体素质的不断提升，企业有了可喜变化。一是班子自身建设得到加强。二是干部职工自律意识不断深化。三是公正廉洁工作成效明显。 三、加强石化企业廉洁文化建设的几点建议 虽然企业在廉洁文化建设方面取得了一些成绩，但是与各级领导的期望和干部职工的需求还有一定的差距，尤其是部分单位间在工作发展上

6、还不平衡，少数单位领导不够重视，工作不够主动，廉洁文化建设与工作要求和形势发展需要，都还存在一些“不适应” 、 “不符合”的地方。因此，努力解决如何深入推进廉洁文化建设问题仍是一项艰巨的任务。下一步，笔者认为要从以下两个方面进行努力： （一）强“软肋” ，补“短板” ，切实加强组织领导。廉洁文化建设是一项系统工程，加强廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务。为此，加强领导上一定要求“硬” 。一是主要领导要亲自抓。把廉洁文化建设当成反腐倡廉工作的一项重要内容，与其他业务工作一起布置、一起落实。二是要整体规划。把廉洁文化建设作为一项长期的工作目标、规划来构建和实施，突出长效机制。三是要强化考核。要建立

7、廉洁文化建设的考核机制，把廉洁文化建设融入企业管理和业务工作中，融入干部思想工作中，不求过得去，但求过得硬。 （二）强“粘力” ，增“融性” ，努力创新方法手段。廉洁文化建设要树立“大宣教”观念，形成“大合唱”格局，要把廉洁文化建设与各级领导班子思想建设、党风廉洁建设有机融合，充分利用一切有效载体为廉洁文化建设服务，不断拓展廉洁文化建设领域，增强廉洁文化教育的渗透力。要注重现实性、直观性、实效性，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉洁文化建设内涵，特别是方法手段上一定要求“新” ，在机制上、内容上、形式上、方法上，不断进行有益的探索和实践。构建多层次、全方位的廉洁文化建设格局，

8、积极把廉洁文化教育纳入企业政治思想教育的总体部署，不唱“独角戏” 。一是开设廉洁文化网侧重于宣传式教育。可利用内网资源优势，建立工作网站，设置廉洁宣传教育、廉洁法纪规定、廉洁理论调研等栏目，为干部职工提供学习平台。二是举办廉洁知识竞赛侧重于互动式教育。经常开展廉洁知识竞赛活动，让干部职工在快乐中长知识，互动中受教育。三是观看廉洁影视片侧重于感悟式教育。组织观看廉洁影视、电教片，让干部职工从中接受教育、吸取教训。四是开辟廉洁文化基地侧重于展示性教育。组织文艺演出、廉洁征文、廉洁演讲、廉洁书画展等活动，通过报刊、简报定期展出党风廉洁建设成果、廉洁警示格言、廉洁书画作品等文化信息，提高廉洁文化活动的开放度和干部职工参与度。五是发送廉洁短信侧重于节日预警式教育。每逢重大节假日，向干部发送节日廉洁短信，预防“节日病”的发生。六是开展述职述廉活动侧重于报告式教育。定期组织领导干部和重要岗位人员述职述廉，进行民主评廉议廉。七是开展“廉内助”活动侧重于家庭式教育。定期召开“廉内助”座谈会，把廉洁文化建设延伸到家庭，把监督扩展到生活圈、娱乐圈。