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马鞍山市地方税务局花山区分局目标管理岗位责任制考核细则 为充分调动分局广大税务干部和职工的积极性、主动性和创造性，切实做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，加强全体税干职工的岗位责任心和进取心，奖勤罚懒，优胜劣汰，提高工作效率和工作质量，推进分局各项工作的顺利进行，根据市局岗位责任制综合考评办法，结合分局实际，特修定本细则。 一、指导思想 分局岗位责任制考核以地税系统两个文明建设为指导，以“依法治税、从严治队、科技加管理”为方针，以市局目标管理岗位责任制考评办法、分局业务规程和各项制度为依据，以标准化分局、人民满意的基层分局和文明单位等各类创建为载体，以全面提高征管质量，规范执法行为，提高工作效率为目的，本着鼓励先进、鞭策落后、全面完整、实事求是、客观公正、易于操作的原则，坚持责权利相统一，重点考核工作实绩。在考核中做好四个结合，上下结合：市局目标管理岗位责任制考评与分局自身实际相结合；主次结合：每月的重点工作考核与日常基础性工作考核相结合；权责结合：按岗位职责内容与对干部职工的岗位考核相结合；奖罚结合：岗位考核与经济奖惩，科、股及个人
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