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劳动争议的预防与应对方法试题答案.doc

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劳动争议的预防与应对方法试题答案.doc

单选题正确1.现阶段劳动争议的特点不包括： 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大正确2.新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3. C 限制员工离职 4. D 为员工提供一定承诺正确3.产生劳动争议的原因最重要的是： 1. A 国家劳动立法方面的原因 2. B 用人单位方面的原因 3. C 执法方面的原因 4. D 劳动者方面的原因正确4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： 1. A 10% 2. B 20% 3. C 30% 4. D 50% 正确5.工伤问题的争议的核心是： 1. A 工伤问题的确定 2. B 工伤争议的解决 3. C 工伤的认定 4. D 工伤问题的处理正确 D6.法院的诉讼时效： 1. A 30天 2.3. C 1年 4.