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人才战略与发展测试卷1欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)资源优势战略智慧敢拼敢闯经济实力2后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:0.0)美国教授迈克尔波特中国教授张永伟英国教授卡尔荣格美国教授申克龙3印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:0.0)找准自己的优势实用主义，给快熟的桃子浇水看似利人，实则利己高度重视教育4在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0)必然的经历可避免的结果可预期的结果深层次的原因5科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0)掌握好用人的时机发挥其专业的特长支付与其贡献相当的报酬安排合适的位子6制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:0.0)制定环境保护规划制定城市发展规划
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