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提升员工幸福指数增强电讯发展动力-简(改).doc

提升员工幸福指数增强电讯发展动力冯琳当前,油田实施了系列精细管理的举措,正在开展“比学赶帮超”、“创先争优”等特色创建活动,我想其基本思路是一致的,即在“什么是发展、为什么要发展、为谁发展、发展什么、靠什么发展、如何发展”等六个问题上达成共识,最终目标是实现油田科学有效和谐发展;那根本方法是什么呢?是以人为本;那如何检验呢,那就是是否提升了员工的幸福指数。一、员工幸福指数的内涵时下,发生了富士康悲情12跳事件,广州本田员工不满薪资待遇全体罢工,一系列事件使“员工的幸福指数”成为一个不可回避的问题。我曾经在油田随机做过一次幸福调查:你在本单位工作幸福吗?你为什么(有时)感到不幸福?你觉得怎样才是幸福的?通过不同单位、不种层次、年龄段的人的反馈信息来看,答案各有不同。3/4的受访者认为油田工作稳定、压力合理、生活安稳;3/5的人对工作环境和工作关系较为满意;大多数的人对油田足额按时交纳“三金”表示满意;但同时,也有近1/2的人对自己在单位的前途不够有充足信心;近2/5的人不喜欢自己的工作;超过2/3的人对薪酬不太满意,有时表现为爱岗不敬业、出勤不出力

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