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开发人力资源 服务科学发展一、以创新的精神引才国以人立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政策靠人才推动，引进人才是当务之急。（一）重视人才，历史早已有之。纵览我国五千年历史，一个朝代的繁荣昌盛与开明的用人制度密切相关。我国最早的“人才招聘”，可以追溯到殷商。据孟子记载，商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，规定每年三月，都要“聘名士、礼贤者”，广征各方人才。当时的周文王就招聘了不少贤才，如大名鼎鼎的姜太公。战国时期，齐威王把人才视为宝贝。一次，齐威王与魏惠王两个国君在围猎中，发生了这样一个争论。魏王问：“齐国有宝贝吗？”齐王答没有。魏王说：“我国国土虽小，却有直径一寸大的珍珠10颗。每颗可照亮车前车后的车辆12辆。齐国是大国，就没有珍宝吗？”齐王说：“我认定的珍宝概念同你不一样。我有个大臣叫檀子，派他守南城，楚国人不敢入侵；我有个臣子叫盼子，派他守官塘，赵国人就不敢到黄河来打鱼；我有个官吏叫黔夫，派他守徐州，燕国人对着徐州北门祭祀求生；我有个臣子叫种首，叫他防盗防贼，百姓可以路不拾遗，夜不闭户。像这样的珍宝，其光泽可远照千里
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