温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14389935.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述内容摘要：本文以时间为径，简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出，激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到对产业组织产业集群激励的研究，并且取得了丰硕的成果。关键词：内容激励型理论 过程激励型理论 企业激励理论 产业集群激励理论激励理论有多种划分方法，本文拟根据激励对象的不同，将激励理论分成个体激励和组织激励两种类型，并分别进行概述。个体激励理论个体激励理论可以分成两大类：内容激励型理论和过程激励型理论。（一）内容激励型理论内容激励型理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的xy理论、麦克莱兰的需求论。1.马斯洛的需要层次理论。1938年，亨利默里提出了人们试图实现的二十种不同的需求，马斯洛（abraham h.maslow）在此基础上建立了一种最为流行的激励理论。他认为人的需要可以划分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。该理论尽管得到实际管理工作者的认可，但是，由于始终缺乏实证资料的支持，加之一些学者也相
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
