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不同年龄阶段，你必须在职场中把握住踏入职场后，每个人都是兢兢业业地从基层做起，为自己拼得好前程而努力。一个白领过了30岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时，也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么，到底多少岁才是职场升职的分界线呢？在职场中如何表现，才会获得升职机会呢？首先，你需要弄清楚“晋升”的概念。晋升对每个职场人都同样重要，因为它是实现自我价值的重要外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕马斯洛提出的需要层次论，每个人都有5个层次的需要（生理、安全、社交、尊重和自我实现），而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升在职场中分为两类，即职位晋升和级别晋升。职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员主管经理总监等。在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的。比如扁平化组织，这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式。它的特征
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