2019年党员领导干部树牢“四个意识”，坚持“四个自信”民主生活会对照检查材料和某公司领导班子2019年民主生活会三个方面对照检查材料合集.docx

1、2019 年党员领导干部树牢“四个意识” ，坚持“四个自信”民主生活会对照检查材料和某公司领导班子 2019 年民主生活会三个方面对照检查材料合集2019 年党员领导干部树牢“四个意识” ，坚持“四个自信”民主生活会对照检查材料根据区纪委机关、区委组织部要求，围绕：强化创新理论武装，树牢“四个意识” ，坚持“四个自信” ，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决把党中央和省、市、区委的各项决策部署落实到实处。紧密结合全省“两转”基础上全面扩展新局面的使命任务和工作实际，改革创新、奋发有为，全面落实“五个排头兵”要求，奋力谱写建设“五个新小店”新篇章这一主题，我认真系统地回顾了一年的工作学习经历，结合

2、实际情况，对自己存在的问题和不足进行了反省，明确了今后的努力方向和改进措施。一、存在的问题“六个破除”方面（一）改革意识不强。僵化保守，按照老习惯、老办法想问题做事情，没能与时俱进、改革创新的开拓新的局面。（二）创新精神不足。因循守旧，考虑问题、干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性思维和方法。（三）扩大开放不够。存在封闭狭隘的局限性，对新事物的认识和探索不够。（四）市场理念不浓。存在对资源依赖的观点，不能创造性的解决先关问题，对社会资源的依赖性过高。（五）工作标杆不高。随遇而安，对一些时间短、任务紧的工作往往存在按期完

3、成任务，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误的标准，未能提高标准，达到优质。（六）作风不硬不实。工作中有时怕得罪人，形成只求完成任务的习惯思维，完成工作质量上严格要求的少。二、产生问题的原因通过学习党章，我结合个人思想和工作实际，对自己进行了深入查摆，对自己存在的问题和不足，查找了原因。现把情况汇报如下,不妥之处请各位领导和同志们批评指正。1、学习上不够扎实和深入。2019 年，综治上的事情比较多，自己在学习上花费的时间少了，学习静不下心。2、工作中缺少创新，缺乏热情。面对各种不同群体的上访人员，我的工作方式比较单一，有时也会有不耐烦的情绪。3、对扫黑除恶工作重视不够。在这项工作上投入的时间精力

4、不足，宣传工作不够到位。三、今后努力方向：2019 年将迎来中华人民共和国成立 70 周年，也是决胜全面建成小康社会的关键年。作为综治办主任，我坚信“不忘初心，方得始终” ，在做好本职工作的同时，我将时刻以优秀党员的标准要求自己，完成党交办给我的各项任务。针对自身出现的问题，我进行了深刻反省，并认真制订了整改措施，确保今后的工作落到实处。加强学习。在今后的工作中，自己一定要自觉学习、勤奋学习、终身学习。学习党章，学习十九大精神，认真研读习近平谈治国理政和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 、学习“枫桥经验” ，增强理想信念,提高党性修养，时刻记得作为共产党员的“初心和使命” 。公司领导班子

5、 2019 年民主生活会三个方面对照检查材料根据市局（公司）党组关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知安排，会前，物流中心领导班子认真学习了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 、习近平总书记视察广东上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话及纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题，物流中心领导班子从“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面查摆问题。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、班子成员与党员、群众之间累计开展谈心谈话 48 次，发放征求意见建议表 50 份，召开党员、群

6、众座谈会 1 次，征求到对领导班子的意见建议 7 条：（1）希望领导班子加强对一线员工的关心爱护，建议开水炉增加过滤器；（2）分拣机动人员配置太少，无法安排员工调休；（3）员工年龄越来越大，一些体力劳动量大的岗位能否考虑外包；（4 ）城网员工目前在城网线路工作已经四年了，劳动量大，能否与农网线路进行人员调换；（5）仓库没有空调，不利于卷烟的养护；（6 ）希望加强对职工食堂的管理，服务好员工。（一）工作态度方面一是世界观的改造抓得不紧，为群众服务宗旨观念淡薄，个别班子成员随着个人职位的提升和收入水平的提高，自我要求有所放松，淡化了宗旨意识。工作沉不下去，深入基层了解一线，为一线群众谋福利做的不够

7、好，思想意识中想的更多的是怎样把物流中心主营业务做好，不出任何问题，让领导满意就行了，导致了一些工作业绩观偏差，不能全身心地深入基层、深入群众，听取基层的意见和群众的呼声，不能很好地做到对上级负责和对基层群众负责的统一。二是领导班子主动作为意识不强。个别班子成员在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下烟草行业高质量发展的各项要求。有的班子成员对深入推进烟草商业物流高质量发展的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维；个别班子成员创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精

8、气神和推进烟草商业物流高质量发展的紧迫感和责任感。三是抓工作执行力不够强。个别班子成员抓工作落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够，不求实、不务实、不落实的问题仍然存在，服务基层、服务群众缺乏主动性，存在消极应付心态，对于上级关注的工作能尽快落实，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不尽心尽力，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作落实。（二）工作作风方面一是进取意识不强。个别成员满足于现状，存在“干累了，歇口气”的想法。干事创业缺乏激情，工作上求稳不求进，只求过得去、不求过得硬。比如，在全省物流精益评价工作考核中，只要求排在前边，没有争第一的勇气，出现这些问题，暴露

9、出个别班子成员缺乏开拓创新和争先进位的意识，陶醉于已经取得的成绩，缺乏干事创业的魄力。二是调查研究不够深入主动。个别领导干部习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出时间倾听群众呼声的意愿不够强烈，被动下基层多，主动下基层少，下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象，解决实际问题少，没有真正做到让群众满意。有时候领导班子研究决策问题时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况发生。三是缺乏干事创业魄力。有的班子成员在当前的工作岗位上长时间没有交流调整，自认为年龄大了，职级已经到达“天花板” ，多干点少干点都一个样，于是安于现状、不思进取，缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的班子成员遇到困难和矛盾

10、，有畏难情绪、依赖思想和拖拉行为，缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。三、产生问题的原因分析一是理想信念不够坚定。物流中心领导班子平时组织的政治理论学习不够系统、不够全面、不够深入，有时学了也是浅尝辄止，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有从灵魂深处自觉牢固树立为人民服务的思想，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观，用政治理论指导物流中心实际工作的自觉性不高。二是宗旨意识不牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，对“一切为了群众，一切依靠群众” “从群众中来到群众中去”的精神实质的领会不够到位，没有牢固树立“任何时候

11、都要以群众满意不满意、拥护不拥护作为检验工作成效的标准” 。主动服务基层的意识不强，常常以事务性的工作多为借口，没有主动腾出时间深入一线、深入群众，了解群众需求。下基层调研做的不够细，在一些事关群众切身利益的事情上做的还不够到位。三是党性修养还有差距。个别班子成员党性的持续锤炼还不够，党性原则有时不够坚定，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善没有做到持之以恒，与错误思想、不良风气作斗争的态度不够坚决，重业务工作轻政治思想教育现象仍然存在，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，对工作中出现的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。