某公司领导班子2019年三个方面问题民主生活会对照检查材料和某领导班子2019年民主生活会对照检查材料合集.docx

1、某公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料和某领导班子 2019 年民主生活会对照检查材料合集公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料按照上级公司党委关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市公司领导班子围绕聚焦“强化创新理论武装，树牢“四个意识”坚定“四个自信” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，组织学习研讨，积极征求各方意见建议，深入对照思想政治、精神状态、工作作风 3个方面查找梳理问题，对产生问题的根源进行了深层次的剖析，提出了努力方向及整改措施，下面，我代表公司领导班子作对照检查。一、2017

2、 年民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以新党章严格要求自己，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” 。坚决维护习近平总书记在党中央和全党全军的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为今后一段时间党组学习的重中之重，理论学习中心组制定的学习计划里，将这项内容作为每年的必学内容，落实学习制度，保证学习时间，达到学透学深的效果。时刻保持警醒的状态，继续发挥艰苦奋斗的优

3、良作风，一心一意谋发展。尤其在公司面临科学转型的重要时期，班子成员牢记强化责任意识、担当意识、尽责意识，认真贯彻落实总公司各项决策部署，始终保持奋发有为的状态，群策群力，扎扎实实把公司蓝图谋划好，推动公司的高质量发展转型取得更多的成效。（五）纠正“四风”情况纠正“四风”不止步，身体力行、以上率下，带头转变作风，提高工作效率， “头雁效应”显著。班子通过党组会议、理论中心组等加强学习，提高政治觉悟和思想境界，以先锋、模范、表率而自我要求。力戒工作上的本位主义，在重要工作中要有敢于担当的责任和勇气，做到不回避矛盾，不脱离现实。领导班子通过调研研究、实地考察等方式，多走进基层，加强与群众的联系，倾听

4、干部和群众的需求和意见，解决实际问题。一是班子成员加强党性学习，切实解决对“四风”思想认识上的不足，形成正确的理念，指导日常的工作和生活；二是班子成员围绕中心发展的难点热点问题，选定专题开展调研，并将成果转化为可行的政策和措施；三是进一步落实领导班子党建联系点制度，班子成员到联系点进行座谈和谈心谈话。（六）严格执行廉洁自律准则班子成员自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施细则精神。班子时刻以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则严格要求自己，增强以上率下的自觉性。强化公仆意识、廉洁自律意识，提高思想警惕。严格执行上级有关纪律制度，坚持党性原则，秉公办事，加

5、强对办公用房、公车等管理，加强对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度，抓业务工作与抓反腐倡廉工作做到“两手抓两手都要硬” ，将“一岗双责”真正落到实处，提高工作效率。二、2019 年民主生活会对照主题查摆出的问题（一）思想政治方面一是学懂弄通、做实，习近平新时代中国特色社会主义思想不够。表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进行了通读学习，但在学习理解上缺乏深度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是理论学习与实际应用紧密结合不够。班子成员还存在旧思想、旧理念没有转变过来的问题。在运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提

6、高，落实工作中还存在“本本主义” ，理论学习与实践应用结合的不够紧密。三是班子成员能够自觉做到在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是个人的政治敏锐性和鉴别力还需要加强。例如对消极的议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（二）精神状态方面一是担当精神有待进一步加强。表现为：部分班子成员工作上有求稳的想法，工作上安排部署的多，工作过程中关注的不够，对有的工作直接督促检查得不够。二是开拓创新的意识有待进一步加强。表现为：工作上有惯性思维，有时认为把上级安排的任务完成就可以了，锐意进取的奋斗姿态发挥得不够充分。三是攻坚克难的干劲有待进一步加强。表现为：有的班子成员对于

7、转型发展的理念，主动谋划不够，强烈的事业心、责任心不够，忧患意识不够。（三）工作作风方面一是形式主义、官僚主义在一定程度上依然存在。工作中目前仍然存在有会风、文风不够简洁的情况；主动替职工着想和帮助基层单位解决实际问题不多，多是干部员工反映什么就解决什么，前瞻意识有待加强。二是调查研究不够深入系统。有针对性的专题调研少，调研中听取汇报的多，通过调研改进工作、创新方法的办法措施少。三是大局观念有待进一步加强。班子成员有时只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，存在大局观念不强的问题。三、产生问题的原因分析针对上述这些问题，公司领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原

8、因进行了深入剖析，主要是由以下几方面原因造成的：（一）政治理论学习不够班子成员能够严格执行中心组理论学习制度，但总的说来，学习氛围还不够浓厚，学习的深度广度还不够。班子成员忙于日常事务工作，对党的最新理论成果没有真正做到先学先用、真学真用，没能很好地用来指导具体工作。（二）主观世界改造不够班子成员有时没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，有的同志在遇到不正之风时，没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判。有的同志进取精神不足，落实工作部署时，仅是满足于完成工作任务和不出问题。领导班子 2019 年度民主生活会对照检查材料根据县纪委、县委组织部关于认真开好 2019 年度党

9、员领导干部民主生活会的通知 （乐组通201972 号）文件要求，镇领导班子紧紧围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题, 按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,切实加强对专题民主生活会的组织领导，深入查找镇领导班子存在的突出问题,开展党性分析 , 深刻剖析问题产生的根源，提出了改进作风，形成了镇领导班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题2019 年，镇领导班子成员团结协作，在 “三大一重”决策上始终坚持民主集中制，廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党党中央保持

10、一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些群众反映强烈的突出问题，经归纳梳理，发现存在以下问题：（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、政治理论学习的深度不够，自觉性需要进一步加强。时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，镇领导班子虽然坚持学习党的十九大精神和新修改的党章，但学习时缺乏深度思考。特别是班子成员自我学习缺少计划性，学习的不够深入，不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到环境卫生、生态治理等工作实践中，导致学用两张皮、两不干。2、对“四个意

11、识” 、 “四个自信” 、 “四个服从”的标准学习不够深入，掌握不够透彻，运用不够熟练。主要表现在:在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯，对土地等各类矛盾纠纷的调解工作中的问题,有时还不善于进行分析研究，提出的措施理论性不强，使得个别班子成员在思想上政治上行动上不能够同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3、学习效果不佳。平时在镇三套班子、党支部会议组织学习时对因事因病缺席的同志没有进行及时的补学，对参学人员的笔记和心得体会没有作严格的要求，学习效果不够理想。4、在督促各支部坚持“三会一课”制度落实上力度不够。特别是对三新社区的“两学一做”学习教育督查不到位，造成有些支部参与学习的党员过少，

12、对党的政策及党的知识缺乏及时、深入的了解。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面1、对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在:党政领导侧重“两学一做”常态化制度化工作会议部署和安排，却忽视了各党支部在执行过程中掌握县委组织部推行“三三制”工作方法情况和理论水平，造成有些支部在“两学一做”常态化制度化工作执行上不到位、学习材料归档不规范等问题。比如，通过党务知识测试，各党支部大部分对党建理论知识掌握的不深不透，没有真正理解其精髓。2、带头坚持请示报告制度需要进一步强化。平常有个别班子成员对报告制度缺乏认识，没有意识到汇报制度是执行

13、民主集中制的有效机制，主动汇报工作较少，对一些存在的问题也没有及时很好的反映出来，造成镇委一把手监管工作不到位情况。3、镇委班子讨论问题氛围不够浓。个别班子成员在自己对自己分管的工作大包大揽，总认为自己能够完成就没必要互相讨论了，不但没有做到事前汇报，也没和其他班子成员沟通征求意见，事后才提交到镇班子会议上讨论，没有形成一个互相交流、互相提醒和互相指正的浓厚的议事氛围。（三）对党忠诚不做两面人方面1、在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在个别班子成员对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识，宗旨意识滑坡, 认为工作多、杂、难，久而久之滋生了畏难情绪，一看到群众信访就烦，想尽快敷衍

14、了事，在面对工作中的新问题、新情况，缺乏应对解决的热情，缺乏切实可行的应对措施和解决办法；全心全意为人民服务的思想淡化,不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民的利益放在首位，对工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。2、对个别干部遵守政治纪律态度不够坚决的情况教育不够。缺乏对存在的个别政治敏感性不强的干部教育不足，造成有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，没有及时进行制止。3、存在老好人思想。个别班子成员存在“老好人”思想，怕得罪人，比如，社区干部在严厉打击“蓝色海湾”沿海一带非法养殖虾渔塘时，个别驻点领导怕

15、得罪人，只是简单的上门口头教育引导养殖户，不敢碰硬；听到身边的同志在生活工作中的不良反映，却装聋作哑，不提醒指正；看到身边的同志出现了苗头性、倾向性问题，却视而不见，不纠偏批评，即便批评了，也轻描淡写，不痛不痒，丝毫不解决问题。 “老好人”从表面上看，是对人“好” ，维护了“和谐” ，促进了“友谊” 。但从实质上看，是对同志不负责，对党和人民的事业不负责，是一种作风之弊、行为之垢，破坏了党内政治生活的原则性战斗性，危害不容小觑。（四）担当负责攻坚克难方面1.从严管理干部队伍需要进一步加强。对镇、社区干部的管理，存在失之以宽，失之以软，干部上班纪律不严不实，管理手段单一，只是单纯的约谈、通报批评，没有形成强大威慑力，对多次上班纪律不严，作风建设涣散的个别社区干部，全年没有诫勉谈话案例，对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，用人导向和操作方法需要进一步规范。2.工作标准不高，被动应付，克难攻艰能力不强。在工作中，个别班子积极性不高，少了一种对工作的满腔热血。面对部分工作任