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第六章社区卫生服务-人力资源管理 公共卫生学院 社会医学教研室 郝申强本章学习要点 1.掌握卫生人力资源的概念、特点；社区卫生人力资源管理的原理和方法；社区卫生人力需求预测方法，社区卫生人力的结构 2.熟悉社区卫生人力的激励原则与方法、人员培训内容、日常管理环节主要内容社区卫生人力绩效评价社区卫生人力招录、使用、培训社区卫生人力结构社区卫生人力需求预测社区卫生人力资源概述第一节 概 述一、人力资源管理的基本概念 1、人力资源（Human Resources ，简称HR）n 狭义：仅指作为生产要素已经投入到社会经济生活中的劳动人口。n 广义：泛指现在和未来一切可能称为生产要素的人，包括现在在工作岗位上从事劳动的人和有劳动能力、暂时还未上岗的人以及尚未达到劳动年龄的人。或表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。n 法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民人口资源 人力资源 人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源； 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值
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