温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14439320.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（组织文化与团队管理课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
组织文化与 团队管理的关系斯琴 没有文化的团队是愚蠢的团队，愚蠢的团队是要打败仗的。组织应该营造一个什么样的文化才有利于团队的管理呢？ 像军队一样奉行严明纪律， 像学校一样培养价值观念， 像家庭一样营造温馨气氛。像军队一样奉行严明纪律坚决执行，没有任何借口 西点军校：尽量讲简单的话。 四句话：是的，长官； 不是的，长官； 我不知道，长官； 是我错了，长官 。像家庭一样营造温馨气氛哈佛大学教授阿吉瑞斯指出为了保护自己-不提没有把握的问题；为了维护团体-不提分歧性的问题；为了不使人难堪-不提质疑性问题；为了使大家接受-只作折中性结论。大部分团体都会在压力面前出现智力障碍。所以组织要在团队中建立一种无压力的组织氛围，像在家里一样，让员工感到归属感。像军队一样奉行严明纪律有什么样的组织文化就有什么样的团队管理 组织文化的四种类型: 1.沙漠型的组织文化： 这种组织就像一盘散沙似的，你会感到一种可怕的冷漠和分裂。 2.俱乐部型的组织文化： 活泼型的主管因为感情色彩丰富，通常喜欢这种组织文化。他们会通过大量的宣传和明确的制度，高度体现出对员工的关怀。而事实上，他们真正感兴趣的乃是绩效。活泼型主管那
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
