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第五章第五章人员招聘与培训本章内容本章内容 章前引例：赢的智慧：关于领导力和招聘 第一节 人力资源与管理 第二节 人员招聘 第三节 人员培训 第四节 员工职业生涯规划与发展 案例讨论：国美行动学习：组织能力发展的利器章前引例章前引例赢的智慧：关于领导力和招聘赢的智慧：关于领导力和招聘 思考讨论题： 1. 请你说说对“要让企业赢，没有比找到合适的人更要紧的事情了”这句话的理解。 2. 有效的人才招聘的关键是什么？第一节第一节 人力资源与管理人力资源与管理人力资源的重要作用 人力资源的质量 人力资源管理的基本原理 一、人力资源的重要作用一、人力资源的重要作用 人力资源和人力资本的关系 两者的联系、两者的区别。人是企业在竞争中立于不败之地的关键因素。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中最活跃的因素、最宝贵的资源。人力资源和人力资本的关系人力资源和人力资本的关系两者的联系 人力资源概念的外延大于人力资本的外延。 人力资本的存量与人力资源的质量有着密切的关系。 两者的区别 人力资源强调人的能力。 人力资本研究人力资源投资对人的后天的能力形成的影响。 人力资本反映的是劳动力素质的差别 ，
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