高级经济师考试习题及答案.doc

1、- 1 -2013 年高级经济师考试习题及答案(1)22016 年高级经济师实务模拟试题及答案（6）1、单选 丰田汽车厂同时增加高、低档次若干品牌的汽车，属于( ) 。A.向上延伸 B.向下延伸 C.双向延伸 D.扩大产品组合答案：C2、单选 海尔是一个著名的家用电器品牌，属于品牌的( ) 。A.属性 B.利益 C.价值 D.个性答案：A3、单选 企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( ) 。A.品牌质量决策 B.品牌使用者决策C.品牌扩展决策 D.多品牌决策答案：C4、单选 企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( ) 。A.品牌质量决策 B.品牌使用者决策C.品牌扩展决策 D.多

2、品牌决策答案：D5、单选 下述关于品牌的错误说法是( ) 。A.品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者B.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品C.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护D.品牌有其品牌价值- 2 -答案：C6、单选 服务不可能像有形产品一样被储存起来以备未来出售，是指服务特征的( ) 。A.无形性 B.相连性 C.易变性 D.时间性答案：D7、单选 服务性企业经常吸取一笔固定费用，再加上可变使用费，属于( )。A.选择品定价 B.产品线定价 C.产品系列定价 D.分部定价答案：D8、单选 像寄信贴邮票一样，实行统一价格，属于( ) 。A.

3、分区定价 B.基点定价 C.FO B.定价 D.统一交货定价答案：D1、单选 一般说来，胶卷之类的产品最好通过电视媒体活生生的实地广告，主要考虑的媒体种类的选择的因素是( )。A.顾客的媒体习惯 B.产品特性 C.信息类型 D.成本答案：B2、多选 下列营销思想中，属于传统营销观念的有( )A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.市场营销观念 E.社会营销观念答案：ABC3、多选 市场营销组合的特点包括( ) 。A.可控因素 B.多层次复合结构C.不确定性 D.动态的组合体 E.强制性- 3 -答案：ABD4、多选 执行计划包括( )。A.组织 B.协调? C.激励 D.信息沟通 E.控

4、制答案：ABCD5、多选 营销控制的主要形式包括( ) 。A.年度计划控制 B.赢利能力控制C.效率控制 D.战略控制 E.经营控制答案：ABCD6、多选 消费者市场的特点( )。A.无限扩展性 B.层次性C.波动需求 D.可诱导性 E.分散性答案：ABDE7、多选. 影响消费者行为的社会文化因素包括( ) 。A.个性 B.经济状况 C.文化 D.社会阶层 E.参照群体答案：CDE8、单选 市场改良、产品改良、市场营销改良适用于( )A.介绍期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期答案：C9、单选 把企业能力和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属( ) 的决策。A.介绍期 B.成长期

5、 C.成熟期 D.衰退期答案：D10、单选 产品组合中所包含的产品项目的总数叫做产品组合的( ) 。- 4 -A.宽度 B.长度 C.深度 D.关联性答案：B1、多选 知觉过程包括( )。A.选择性重视 B.选择性注意C.选择性曲解 D.选择性记忆E. 选择性展示答案：BCD2、多选 一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。A.驱策力 B.刺激物 C.诱因 D.反应 E.强化答案：ABCDE3、多选 中间商只提供( )。A.形式效用 B.时间效用 C.地点效用 D.占有效用 E.空间效用答案：BCD4、多选 产业市场的特点包括( )。A.派生需求 B.弱弹性需求C.专业购买 D.复杂多变性E

6、. 直接购买答案：ABCE5、多选 影响产业购买决策的主要因素包括( ) 。A.环境因素 B.经济因素C.组织因素 D.人际关系E. 个人因素- 5 -答案：ACDE6、多选 客户关系管理的内容包括( ) 。A.顾客分析 B.顾客吸引 C.顾客反馈管理D.顾客档案管理 E.顾客分析答案：ACDE7、单选 剧院的前后排价格不同，属于( ) 。A.顾客差别定价 B.产品形式差别定价C.产品部位差别定价 D.销售时间差别定价答案：C8、单选 从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( )A.广告 B.人员推销 C.销售促进 D.宣传答案：B9、单选 企业大量做广告，使消费者了解产品进而购买，属于( )

7、 。A.推动策略 B.拉引策略 C.销售促进策略 D.宣传答案：B10、单选 赠送样品这一促销方式，适宜在( ) 时期应用A.介绍期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期答案：A1、多选 有形产品的特征包括( )。A.质量 B.特色 C.样式 D.品牌 E.包装答案：ABCDE2、多选 缓慢渗透策略运用条件包括( ) 。- 6 -A.市场规模大 B.大家熟悉产品C.顾客对价格敏感 D.竞争威胁不大E. 单位成本随生产规模的扩大而大幅下降答案：BCDE3、多选 衰退期企业营销策略可采用( ) 。A.继续策略 B.集中策赂C.谨慎策赂 D.收缩策略E. 放弃策略答案：ABDE4、多选 品牌中最有持久

8、的含义的是( )A.利益 B.价值 C.文化 D.个姓 E.用户答案：BCD5、多选 品牌对于卖者而言，具有如下作用( ) 。A.便于卖者经营管理 B.商标受法律保护C.建立稳定顾客群 D.有助于市场细分E. 促进销售答案：ABCDE6、多选 品牌战中，中间商品牌的优势( ) 。A.小企业很难打入零售市场 B.拥有雄厚资金C.中间商品牌容易得到消费者信任D.中间商品牌价格低E. 对库存变动情况十分关注答案：ACDE- 7 -7、多选 多品牌策略的优点( )。A.在零售商处，可多占陈列货位B.多种品牌可吸引顾客C.将竞争机制引入企业内部D.可树立企业形象E. 多占不同细分市场答案：ABCE8、多

9、选 服务的持征包括( )。A.无形性 B.相连性 C.恒定性 D.时间性 E.无权性答案：ABDE9、多选 差别定价法的条件包括( )。A.每个细分市场的需求强度不同B.顾客低价购买的商品以高价转手倒卖C.高价市场上不可能低价竞销D.成本费用不能超过额外收入E. 市场经济必须差别定价，没有约束答案：ABCD10、多选 亚文化群包括( )。A.民族群体 B.宗教群体C.种族群体 D.伦理道德群体E. 地理区域群体答案：ABCE- 8 -1、单选 人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。A.总体发展战略 B.中长期规划C.财务计划 D.销售计划答案：A2、单选 人力资源业务计划

10、一般都由目标、策略步骤和( ) 构成。A.手段 B.预算 C.人数 D.原则答案：C3、单选 改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( ) 的目标A.员工使用计划 B.员工培 V10 计划C.劳动关系计划 D.退休解聘计划答案：C4、单选 在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。A.职位转换. B.工资制度C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用答案：D5、单选 人力资源规划过程起始于( ) 。A.人力资源信息收集 B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测答案：A- 9 -6、单选 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最

11、关键的一步是( )。A.信息收集 B.人力资源供求预测C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估答案：B7、单选 适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( ) 。A.移动平均法 B.回归分析法C.指数平滑法 D.德尔菲法答案：D8、单选 德尔菲法的主要特点是( )。A.面对面讨论 B.集体讨论C.匿名问卷 D.签写问卷答案：C9、单选 某车间现有一线工人 100 人和质检员 2 人，若 1 名质检员可以对 10 人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。A.10 B.8， C.12 D.6答案：B10、多选 影响促销组合的因素包括( ) 。A.产品类型 B.促销策略C.

12、购买准备阶段 D.所需资金E. 产品生命周期- 10 -答案：ABCE1、单选 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计答案：D2、单选 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计答案：D3、单选 职务分析工作的可靠性是指( ) 。A.对职务分析工作的成本与收益的权衡B.职务分析的精确性C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D.工作人员是否认真、细致答案：C4、单选 职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事” ，后者人与事并重D.表现形式不同答案：A5、单选 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。