培养复合型人才实现双赢.doc

1、- 1 -培养复合型人才实现双赢曾几何时，精通某一领域的专业性人才还是用人单位眼中的“香饽饽”，可随着行业的进一步细分，越来越多的用人单位开始关注复合型人才。毕竟相对于占需求量较少的“专才” ，复合型人才才是企 业决胜市场的关键所在。、 复合型人才的涵义所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。这个涵义相对比较模糊，但是我们可以明确地理解，复合型人才应当构建的基础是在专业性上。复合型人才是在各个方面都有一定能力，而且在某一个具体的方面能出类拔萃的人，即有一项专业技能，并在另外领域有特长的；不仅在专业技能方面有突出的经验，还具

2、备较高的相关技能，其特点是能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。、 复合型人才的现状市场上缺乏复合型，究其原因是长期以来高等教育的职能主要是培养高级专门人才，毕业后让他们按专业方向“ 对口就业” 就成为高教运作的基本模式。科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶，所以目前高校培养的“专业对口”的毕业生已经不能满足社会发展的需要。在各类岗位激烈的竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人- 2 -才趋之若鹜，并给予了极大的关注。企业发布的招聘信息有八成以上的招聘企业对所需人才的综合

3、素质有较高要求；具有较强专业知识、一定工作经验和行业背景的复合型人才成为了招聘企业的首选。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明，去年复合型人才工资增幅达 30%。随着 IT 技术 完全融入各行各 业之中，复合型人才对于 IT 行业来说更为抢手，尤其是既懂信息技术又懂管理的复合型人才，更尤其是奇缺高层次复合型人才。目前软件企业急切需要的就是掌握软件营销和项目管理技术的复合型人才。在一些企业的招聘信息中，很多用人单位看中求职者的综合能力，把能力作为衡量人才的标准，他们愿意聘用那些能力突出、素质全面的复合型人才。用人单位坦白地说，现在单一技能的大学生很多，但缺的就是复合型人才。

4、、 复合型人才的优势企业为什么对复合型人才情有独钟呢？因为复合型人才给企业带来的收益是无法衡量的。一方面，随着企业的发展壮大，对人才的素质要求会越来越高；另一方面一些新兴职业也要求将不同的学科鞣合在一起。培养、使用复合型人才可以大大节约企业人力成本，更适合具体工作岗位要求，这样 既可以缩短人才培养周期，又能充分发挥人才的实力，为企业发展储备优秀的人力资源。当前企业要想在这激烈的市场竞争中立于不败之地，普遍通过实施减人增效，建立一支高素质、多能型，勇搏市场冲浪的复合型人才队伍，来提高企业经济效益和市场竞争力。企业为了适应日趋复杂的经营环境，都在设法建立弹性组织结构，要求职工具有较强的适应能力。当

5、公司经营方向或业务内容发生转变时，- 3 -能够迅速实施人力资源转移。于是公司要求职工不能只满足于掌握单项技能，必须是复合型人才。、 复合型人才的形成要塑造复合型人才，在知识结构上应该体现自然科学和社会科学的结合；体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通；体现在理论和实践的有机结合上。复合型人才培养是一项艰巨而又繁杂的工作，不仅要做好职工本岗位的应知、应会培训，还要进行定期的轮岗、培训。更要有较大的人力、物力和财力的投入，只有企业各级领导高度重视，它才能健康持续、有条不紊的进行。1、 提高综合素质，实现超越要成为复合型人才首先要有极强的自觉性。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。

6、这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维。在原有的专业人才基础上努力向 型人才发展，所谓的 型人才就是在原有的 T 人才基础上努力发展与自身的兴趣、特长相符合的另一项专业知识与技能，学会两条腿走路，这样才能成为日益变化的社会所需的复合型人才。正如一位相声演员说过“他是相声界电 影演的最好的，是演 电影的人中最会说相声的”，一语道破复合型人才的真 谛：就像金字塔只能有一个尖一样，我 们不是每个人都能成为本行业中最优秀的，但是我们可以通过提高综合素质，那就是多掌握几个行业的知识，让自己成为最具竞争优势的复合型人才。我们不期望于几个行业之间的得心应

7、手，而重要的是在自己精通领域里面去融合一些更为不可替代的背景。2、 推广企业内训，立足双赢企业内训担当着将自己本企业适用的人才变成可使用人才的重要责- 4 -任，无师自通的人毕竟在社会上还是占极少数，只有不断加强行业背景经验知识及一些企业生存的必备辅助知识，这样的企业才能生存，整个行业才能发展。企业的培训的培养模型将是专业提升教育+能力辅助教育结合的复合型模式。企业培养复合型人才切忌“广泛撒网” ，应该重点培养；因为复合型人才还是偏向于能力的复合，而不是众多技能的叠加。我们在自己的岗位上除了赖以生存的必备技能外，还要培养职工的沟通技能、管理技能和营销技能等。国务院前副总理李岚清同志提出：“要注

8、意培养复合型人才，既懂经济贸易，又懂工业农业；既懂经营管理，又懂生产技术。精通一门，兼知其它”，都在说明复合型人才还是有核心、有旁支的。3、 实行岗位轮换，着眼长远岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限，让职工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查职工的适应性和开发职工多种能力、进行在 职训练、培养主管的目的。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被宣布进行横向流动，这已成为现代企业员工管理的普遍现象；是使员工成为多面手的有效渠道。岗位轮换在企业经营上有很重要的作用。首先，岗位轮换制有助于打破部门横向间的隔阂和界限，为协作配合打好基础。其次，轮换有助于职工认清本职工作与其他部门工作的关系

9、，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性。除了在员工能力开发方面的作用之外，岗位轮换制度还可以满足个人求知欲，扩大知识领域，延长直线升迁的时间，防止既得利益现象的出现和发现管理上的弊端。 培养复合型专业管理骨干，是企业长远发展的基础。对于高级管理干部来说， 应当具有对业务工作的全面了解能力和对全局性问题的分析- 5 -判断能力。培养这些能力，显然只在某一部门内做自下而上的纵向晋升是远远不够的。必须使干部在不同部门间横向移动，开阔眼界，扩大知识面，并且与企业内各部门的同事有更广泛的交往接触。 推行岗位轮换制的出发点是企业的长远利益，因而它和当前利益会产生一些冲突。企业在组织建设中，应十分重视增强抵抗恶劣环境的“ 体质” ，而不以眼前利益的一得一失为标准。所以 对岗位轮换中的问题，企业采取积极态度予以解决，一般是通过改进或完善其他制度以适应岗位轮换的需要， 绝不因麻烦而废止它。 总之， 天下无贼里的贼头黎叔都在说“21 世纪最缺的是什么？人才！”而“21 世纪什么最贵？ 还是人才！”。随着中国改革开放的进一步深入，各种新兴行业不断涌现，使用、引进复合型人才是企业发展的需要，培养、造就适合本企业发展需求的复合型人才更能形成“个人成才、企业发展”的双赢局面。