1、1一、现收现付制的特点和不足概括地讲，现收现付制度是在职的一代赡养已退休的上一代、在职的交费直接用于支付当期退休者的退休金。这种制度有利于低收入者，同 时由于基金实行现收现付，不会出 现基金积累受经济波动的影响而使退休金遭遇损失，但是由于人口老龄化问题，它给政府带来的财政压力将越来越大。(一)现收现付制的主要特点一是代际转移，在职职工为上一代人支付养老金，自己的养老金则由下一代人支付。二是以支定收，需要多少养老金就征收多少。三是收入均等化，一般根据统一的退休条件决定退休待遇，人人平等，并且能够实现代际之间和同一代人之间收入的再分配。四是管理简单，不存在基金的 营运和保值增值问题。(二)现收现付
2、制的不足1。现收现付制下的风险。一是 现收现付制要求人口 结构稳定，而人 们的退休年龄提前、出生率不断下降、人口老龄化等不确定性，均会给现收现付制带来风险。二是 现收现付制要求经济和政治稳定。因退休金具有待遇支出刚性，在 经济景气时可以提高退休待遇，在经济不景气时却不能降低退休待遇，这将导致财政支出不断上升，阻碍经济结构调整和经济发展，会出 现缴费比例过高、资金筹集困难等问题。2.现收现付制下出现意外收益的效应较小。在引入现收现付制时，最早退休的工人不用付出任何代价就可以得到好处；在扩张现收现付制时，即将退休的工人付出少而收益多。在一个没有资本收入税的经济体系中，这种意外收益会使现收现付和基金
3、积累制这两种制度下当前一代的收益率差不多。但由于在现实中存在资本收入税， 对各代而言，其消费的现值都是在基金积累制下的更高。3.现收现付制会对税收造成扭曲。因为现收现付制下增加的收益的现值，要小于所付额外税的现值，所以提高了边际税率。工资税可能会减少劳动供给， 这意味着效率损失。目前中国社会保障的主要问题是，不景气的国有企业越来越无力为即将退休的工人支付基金，而且那些已经关门的2工厂没有为原来的工人提供基金。来自工资的缴款不足以满足需要，尽管有个人账户，但有些只是概念上的，里面没有钱。结果是要么无法满足未来的退休金要求，要么在 时期里不得不提高现收现付制所需的税率。二、完全型基金积累制的特点和
4、不足基金积累制是国家强制实施的个人养老储蓄制度，通过建立个人账户，企业和个人缴费全部进入个人账户，退休待遇水平完全取决于账户基金的积累额，账户基金可以进行投资。 这种模式可以较好地解决人口老龄化问题，并为经济建设提供大量资金。同时，从 现收现付制到基金积累制，养老基金将产生巨额积累，面临着保值增值压力。(一)完全型基金积累制的特点完全积累制是为克服现收现付制的弊病而发展起来的一种新的筹资模式，其特点：一是以收定支，在职时完全积累，退休后按月支付，支付水平取决于过去的积累数额；二是激励缴费，由于支付水平与本人在职时的工资和缴费直接相关，个人有缴费积极性；三是强制储蓄，使个人一生的收入和消费均等化
5、，能够实现自我保障，不会引起代 际冲突；四是坚持效率优先原则，有利于 资本市场的发育和经济发展。(二)完全型基金积累制的不足一是要求币值稳定、物价稳定、 经济稳定，否则基金保值增值的风险较大；二是要求市场发育良好、基金管理水平较高，否则基金收益很不确定；三是不能实现转移支付和收入再分配。三、部分型基金积累制的优势和挑战(一)部分型基金积累制的优势部分积累制是以上两种模式的结合。在部分积累制情况下，退休人员的养老金一部分来自于现收现付式的筹资方式，另一部分来自于完全积累式的筹资方式。与其他两种方式相比，部分 积累制的特点有四：一是既能够保留现收现付制养老金的代际转移、收入再分配功能，又能够实现完
6、全积3累制刺激缴费、提高工作效率的目的。二是既能够减轻现收现付制福利支出的刚性，又能 够克服完全积累制个人年金收入的过度不均，并保证退休人员的基本生活。三是既能够利用完全积累制积累资本、应付老龄化危机的制度优势，又能 够化解完全积累制造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力。四是投资基金制的风险则来自市场的收益率不确定，投资基金制需要的税较少，因而效率损失较少。(二)部分型基金积累制的挑战1997 年，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定进一步明确了基本养老保险制度的统一模式。这是一种混合模式，要求从传统的现收现付制，向部分个人 积累制过渡。这种养老保险制度在实施过程中，采用了
7、养老基金社会统筹和个人账户混帐管理，从一本帐中支出，剩余部分留作积累。由于有的个人账户因历史等因素存在“ 空帐”问题和社会统筹基金不足，养老保险基金绝大部分用于当年养老金发放，实际积累额小于职工账户记账额，这就使养老保障制度改革后的个人账户基本上是名义上的，实际上整个养老保障体系仍然是现收现付制。实际上，如果没有财政的补贴和挤用个人账户资金，养老保险基金每年支出大于收入的数额将是巨大的，长期积累下去则会形成一个大缺口，现收现付制难以为继。2001 年国家开始在辽宁省进行分账管理试点。因此，完善养老保障体系的关键是做实个人账户， 实现由现收现付制向部分积累制的转化。此外，部分积累制的挑战还来自如下方面，包括：中国地区经济发展不平衡，社会 统筹后困难企业的养老金交纳有问题，因此确保养老金的发放成了劳动保障部门的工作重点；由于中国的人口包袱和人口老龄化过程不断加快，目前尚能维持现收现付制养老保险体系均衡的地区，在不远的将来也将面临养老基金收支不平衡的严峻挑战。因此，1997 年确定养老体系的目标模式在现实中并没有完全实施，一些地方的现收现付制的养老保险体系继续运行至今。
