紧密型县域医共体人员统筹使用工作机制实施方案根据省政府办公厅关于印发*省深化县域综合医改暨紧密型医疗服务共同体建设实施方案的通知(青政办(201935号)和省卫健委、省人社厅、省编办关于建立县域医共体人员统筹使用机制的指导意见（青卫人202075号）文件精神，结合我县实际，制定*县紧密型县域医疗服务共同体人员统筹使用实施方案，具体如下：一、统一设置岗位(一)基本原则。紧密型县域医共体由牵头医院负责，按照各成员单位核定的人员总量和岗位结构比例统一岗位设置方案,实行“县管乡用”的用人机制,医共体内部实行人员统一管理、统一招聘、统一调配、统一培训。按照“职能整合、专兼结合、一人多责”原则,科学合理设置岗位，明确岗位职责、考核标准和聘任条件,并向全体职工公开。鼓励后勤服务社会化,对安保、物业、保洁等一般性劳务工作,不再设置工勒技能岗位，目前在聘的，按“退一减一”原则自然消化，腾出更多岗位用于临床一线及基层。（二）设置要求。医共体专业技术岗位一般应不低于岗位总量的95%，中高级专业技术岗位结构比例按我省卫生行业的有关岗位结构比例规定设置，新增中高级专业
