嘉兴新宇箱包有限公司员工培训现状与对策研究【开题报告】.doc

1、毕业论文（设计）开题报告工商管理嘉兴新宇箱包有限公司员工培训现状与对策研究一、立论依据1研究意义、预期目标随着经济的不断发展，嘉兴新宇箱包有限公司在迎来前所未有的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。如何在竞争中生存下来并取得更好的发展是企业不得不面对的现实。企业的发展，人才是根本，因此，企业的员工培训已经成为企业不可或缺的重要环节。随着新宇公司的快速发展，企业暴露出许多问题，尤其在员工培训方面，其发展不容乐观，员工的素质已经成为企业发展的瓶颈。长期以来，新宇公司的领导层由于对培训的意义认识不足，误区很大。他们认为培训并不能直接产生经济效益，培训是职工福利，是消费性的投入，回报很低，所以不重视培训

2、；企业虽然开展了培训，但是企业没有从公司整体运营的角度，或没有从人力资源管理各个管理环节，或没有从员工实际培训需求出发来考虑培训的内容，只是随便找几个培训项目，强制性地要求员工参加，或者是迫于客户要求，组织员工参加一些培训。企业的培训流于形式，没有起到应有的作用。这一现状已经严重影响了新宇公司的发展。本研究主要对新宇公司的员工培训进行研究，旨在了解其员工培训的现状，发现其存在的问题，并针对问题提出相应的对策，以期对新宇公司的发展提供参考。2国内外研究现状国外员工培训出现在19世纪末20世纪30年代，对于员工培训进行深入研究大约始于20世纪50、60年代，这个时期开始，研究者开始涉及有关员工培训

3、的各方面问题。企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分。它不同于一般的教育，有其特定的对象和定义。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。舒尔茨从人力资本分析入手，认为培训本身作为一种经济活动，是真正的生产性投资行为。THAYER1961认为培训是企业为了提高员工执行工作上所必要的知识、技能与态度，或培养其解决问题的能力；而教育则指个人一般知识、能力的培养。1贝克尔（1964）对一般培训进行了启发性的理论分析，为以后企业培训的研究提供了理论基础。MICHAELLMEORE规模越大的企业对员工的培训投资越多；国有企业、民营企业和外

4、资企业在人力资本投资上存在显著差异。在员工层面上，教育程度和技能等级越高的员工能够获得越多的人力资本投资。因此，企业的人力资本投资不仅没有促进低技能员工向高技能员工的转变，改善企业中的人力资本分布格局，反而加深了本已存在的人力资本差异，导致了进一步的两极分化。王伟强,李录堂（2006）在中国企业员工培训的误区与对策研究中回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果，着重介绍了西方劳动经济学家近10年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称，工资结构扭曲，不完全竞争产品市场等各种理论进行的分析表明，一般培训受到多种市场和制度因素的影响，虽然存在外部性，但企业可以且有必要进行一般培训投资。孙艳艳（200

5、9）在中小企业员工培训体系研究中结合培训理论对企业培训的主要环节培训需求分析,培训目标确定,培训计划制定,培训方案实施和培训方案评估反馈做了详细的论述,胡凯（2010）我国中小盘企业人力资源绩效管理体系研究中采用实证分析与案例分析相结合、理论和实践相结合等方法,分析中小企业在当前管理过程中人力资源绩效管理体系存在的主要问题。张国栋（2010）在虚拟培训组织在中小企业中的应用研究发现虚拟培训组织作为企业组织虚拟化大背景下出现的一种培训效果好、运营成本低的新型培训方式,正迎合了中小企业运营资金少,又亟需快速发展的需要。并且通过文献研究、企业考察和专家访谈提出了虚拟培训组织的内涵、运作原则,并在前人

6、论述的基础上有所发展；比较详细地阐述了虚拟培训组织和传统培训组织的比较优势；分析了中小企业运用虚拟培训组织的必要性和可行性；提出虚拟培训组织理念在中小企业应用的模式类型的四种类型以及优缺点和选择标准、参与各方的角色及培训环境建设；并对培训效果的转化提出一些方法。综上所述，员工培训理论在国外相对发展较早，培训作为科学研究的课题，首先是出现在心理学和管理学范畴。随后，培训理论随着管理科学理论的发展，历经传统理论时期（19001930），行为科学理论时期（19301960）,系统理论时期（19601990）三个发展阶段，1990年代以后并无固定模式理论，培训重点在于员工技能多样化及组织的学习与发展，

7、取得了一系列的研究成果。但对员工培训模式在各类企业的适用性并没有明确界定。从上世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类3生产能力的崭新思路。20世纪80年代，人力资源管理的概念从西方传入我国。90年代初，廖泉文、王通讯、赵曙明等学者率先研究人力资源管理，比较系统地翻译和介绍了西方的人力资源管理研究成果，出版了一批专著和教材。由于传入较晚，目前，国内的相关研究还没有形成相应完整的体系，在理论创新方面更是相对较少，但是一些学者就有关培训的问题也做了许多有益的探索。员工培训在企业中的作用越来越重要，相关理论发展也在不断的完善。3参考文献1王雷对企业员工培训效果评估的思

8、考J中国科技信息，2005年18期2曾建权人力资源管理理论与实务研究D天津大学，20033刘宝发，杨庆芳企业培训模式综述J科技进步与对策，2004年04期4李淑惠，李智敏我国企业培训管理存在的问题及其模式分析J西安财经学院学报，2003年01期5王伟强，李录堂中国企业员工培训的误区与对策研究J经济与管理，2006年11期6唐立新员工培训体系的有效性探讨J现代管理科学，2005年12期7王伟西方企业一般培训理论综述J外国经济与管理，2003年10期8陈龙海，陈赣峰汇编企业管理培训案例全书M海天出版社，20059吴梦凌中信通讯公司员工培训管理体系研究D湖南大学，200810江波中小企业核心员工薪酬

9、激励模式研究D首都经济贸易大学，201011易雪玲论企业员工培训理论的发展脉络J长沙通信职业技术学院学报，2004,0612翁杰基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究D浙江大学，200613卢美月企业文化、企业培训与组织绩效关系研究D复旦大学，200614梁红伟基于系统理论的成都市民营企业员工培训体系研究与构建D西南民族大学，200715孙艳艳中小企业员工培训体系研究D吉林大学，200916胡凯我国中小企业人力资源绩效管理体系研究D大连交通大学，201017张国栋虚拟培训组织在中小企业中的应用研究D山西财经大学，201018王广慧人力资本投资投入效应的经验研究D吉林大学，201019KEVINL

10、ANEKELLERSTRATEGICBRANDMANAGEMETMUPPERSADDLERIVER，NJPRENTIEE一HALL199820MARCBENDICKJR,MARYLOUEGAN,SUZANNEMLOFHJELMWORKFORCEDIVERSITYTRAININGFROMANTIDISCRIMINATIONCOMPILANCETOORGANIZATIONALDEVELOPMENTJHRHUMANRESOURCEPLANNING,NEWYORK2001二、研究方案41主要研究内容（或预期章节安排）1引言11研究目的及意义12国内外有关培训的理论综述121国外有关培训的理论综述122

11、国内有关培训的理论综述2新宇箱包有限公司员工培训发展现状21新宇箱包有限公司简介22新宇箱包有限公司员工培训的发展现状3新宇箱包有限公司员工培训存在的问题4新宇箱包有限公司员工培训发展对策及建议5结论2实施方案和进度计划实施方案采用实地调查的方式了解新宇箱包有限公司员工培训的现状。通过查阅其内部资料完成相关数据收集。进度计划第6学期第19周至第7学期第2周在指导老师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第3周完成任务书。第7学期第45周根据任务书，完成并上传文献综述和文献翻译。第7学期第67周根据任务书，完成并上传开题报告。第7学期第811周搜集资料，在导师的指导下进行论文写作，完成初稿，并上传。第7学期第1215周在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文；第7学期第1617周在导师的指导下，结合毕业论文内容开展进一步修改和完善毕业论文，为答辩作准备。第7学期第1819周参加毕业论文答辩。