2017年度行政人事部工作总结2017-12 主要内容l 2017年贡献目标完成情况l 存在的问题及需改进之处l 2018年主要工作计划l关于战略人力资源l关于招聘l关于培训l关于员工关系l薪酬与激励l关于基础管理l制度建设与流程再造2017年贡献目标完成情况关于战略人力资源关于招聘招聘统计2017年各团队人员流动比较表注：管理人员包括：课长以上管理人员+ 普通管理人员 辅助岗包括：各部门文员+ 司机+ 食堂人员 销售包括：主机+ 冷却塔招聘统计：2017年共实现招聘209人，新进率24% 其中离职142人，离职率16% ； 实现人员净增67人，净增率：8%。附表：关于招聘-人员结构20032017年度人员结构状况比较分析：1、20092017三年中，公司人员结构变化不大，工人队伍与上一年度持平,销售比例略有减少,服务人员增长1% 。2、管理人员所占的1011% 的比例中，普通管理人员仅占28% 左右，近七成为课长以上管理人员。2017年度各团队人员新进、离职率比较图平均新进率平均离职率分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团队是售后服务，在离
