温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14550196.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（县国有林场绩效考核实施意见.docx）为本站会员（gj****cr）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
县国有林场绩效考核实施意见为加强全县国有林场效能建设，规范国有林场工作人员绩效工资考核分配工作，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，打破平均主义“大锅饭”的分配模式，调动广大职工的工作积极性，建立健全科学的考核激励机制，根据国有林场改革精神和相关政策规定，结合我县实际，特制定本实施意见。一、指导思想以上级有关国有林场改革精神和*县国有林场改革实施方案为指引，以“完善绩效工资分配制度，调动工作人员的积极性和主动性，提高工作质量和效率，促进生态建设持续健康发展”为目标，以“科学考核、绩效挂钩、按劳分配”为手段，坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”和“公正、公平、公开”的原则，建立自主灵活、符合国有林场工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权，扎实推进国有林场改革，实现“森林资源增长，林场职工增收、发展后劲增强，确保和谐稳定”的“三增一稳”为目标。二、适用范围本意见适用于*县大洪岭国有林场、西武岭国有林场全体现有在职在岗工作人员的绩效考核管理工作。三、工资发放标准和方式国有林场在职在岗工作人员月工资总额由基本工资、基础绩效工资和奖
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
