薪酬管理过程中的风险归类及控制广义薪酬内在薪酬外在薪酬雇员由于完成工作而形成的心理思维形式, 这是雇员在工作过程中自然学习得到的经验, 同时对于投资者来说这种经验能够为公司带来额外的收益包括核心薪酬和边缘薪酬, 这些基本以货币的形式支付给员工, 用于员工为保健、教育、培训等开销,这种实物薪酬也为投资者带来额外的收益。薪酬定义薪酬管理的风险 薪酬管理风险是指企业以薪酬形式投资于人力资本过程中, 对收益与预期的偏离产生影响的风险因素。 企业薪酬风险管理就是通过对引起薪酬管理风险因素的识别、评估及控制处理, 从而降低风险发生的概率, 使风险值控制在投资者可接受的程度。影响企业薪酬风险管理的因素分类外部环境风险因素内部环境风险因素外部环境风险因素企业薪酬往往受国家政策法律法规的调整而面临着风险,如员工的生活保险基金政策的改革和调整、地区最低工资标准的调整、国家对相关职业的保护法律和法规,如果企业处理不得当,没有依照国家的政策和法律法规适当及时调整薪酬策略,必然会受到相应的惩处,严重者甚至会被取消经营资格导致公司破产。Text in here市场经济环境因素Text in here国家政策和法律
