职场真人秀节目探析——以《职来职往》为例【开题报告】.doc

1、毕业论文（设计）开题报告新闻学职场真人秀节目探析以职来职往为例1、课题研究意义及现状（一）课题研究意义： 与其他许多电视节目一样，真人秀也是媒介发展到一定历史时期的产物。这种节目也将成为一种相对稳定的节目形态保存下来；同时，这种节目形态本身也将根据观众需求和各种条件的变化不断进行调整。作为一种电视娱乐节目，其日常性表现得越来越明显。因此，我们看到诸如求职、创业、瘦身、美容等一批从日常工作生活中挖掘题材的真人秀节目开始出现并逐渐处于上风。其中，职场类真人秀的异军突起并形成一定的规模也成为真人秀节目的一个亮点。 2003 年 10 月 25 日，中央电视台经济频道创办的国内首档大型人力资源节目绝对

2、挑战进行了首播仪式，这档电视招聘节目一经播出就引起了轰动，开播仅六个月便跃居央视二套收视前五名。在此之后，各种以职场和创业为主的真人秀节目陆续登陆电视荧屏，如中央电视台的赢在中国，东方卫视的创智赢家，浙江卫视的天生我才，她们都曾掀起过一波电视创业和求职的热潮。可是好景不长，到了 2008 年末，这些节目相继停播。至此，职场真人秀节目开始了长达 2 年的沉寂。职场类真人秀节目作为中国真人秀节目发展的新方向，该如何继承和发扬，这是值得我们去探讨和研究的。职来职往是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出的最新、最“给力”职场真人秀节目，被称为职场版非诚勿扰。节目囊括各行各业、人生百态，通过“行业达人”和

3、求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。该节目仅首播的三期，就获得了 0.62、0.81、0.90 的较高收视率。这档节目拥有如此高的收视率，是因为抓住了现在观众的心理，“成家”“立业”是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣，更重要的是全民参与的开放式模式也让观众更容易投入。所以现在的职场节目很有可能延续婚恋节目的火爆，把观众的视线从“婚恋”转移到“就业”上来。虽然每个求职者在求职过程中遇到的困难各不相同，但在这个过程中所经历的迷茫、坚持、

4、痛苦或者喜悦等普世情感却是相通的。所以说，正是这样的特性，让职来职往能像一部反映社会现实、人生成长的电视连续剧一样赢得观众的共鸣。本文试图通过在对职来职往的分析中总结经验启示，为职场真人秀探索一条新颖、具有可操作性的发展之路。（二）课题的研究现状：本文参考的文献主要包括关于真人秀与职来职往节目的资料和文章，目前关于职来职往的文章和著作较少，主要散见于各类媒体报道，其中对本文帮助最大的是职来职往官方网站以及制片人的博客，在这些网络资源中，节目参与者、创作者们以及亲历者等，展示了很多节目在选题、策划方面的经历，对笔者了解栏目的幕后运作帮助很大,弥补了笔者对节目的幕后操作方面知识的欠缺，扩充了笔者对

5、该节目的知识背景。而研究电视真人秀的专著和文章，目前此类著作已经很多，另外还有相关的新闻学、传播学等经典理论著作。因为电视真人秀，尤其是职场真人秀首先在西方国家出现的，所以西方对于电视真人秀的研究较国内略早。不少学者对电视真人秀兴起的原因、节目内容、形态特征，还有受众心理等进行了分析和研究，很多相关著作相继出版。至此，真人秀这种出色的节目已经拥有了一定的权威性。国外的真人秀已经走出了漫长的生长期，步入了成熟期。在国内，关于真人秀节目的研究也是随着节目的逐渐本土化而展开。2001 年 11 月，在中央电视台还举行了“真人秀”电视节目研究课题演示会。会后，以尹鸿教授的真人秀节目课题研究报告作为研究

6、开端，站在世界电视的前沿，俯瞰中西真人秀，对西方电视真人秀节目形式做了详细的介绍，中国国内的电视研究者们大多开始关注“真人秀”节目的本土化过程。直到 2005 年“超女”火爆之后，研究者们又将视野专项该节目平民化视角和电子传媒功能，如宋丽丽真人秀节目的受众分析等。进入 2007 年之后，学者们关于真人秀的论述开始走向了更加详尽的细节方向，如葛翔的民生真人秀：行走在娱乐与社会责任之间等。但这些文章页仅限于对节目工作层面的分析、总结，并未对问题进行深层的剖析。目前主要的专题研究有喻国明的真人秀节目对中国电视格局的影响以及中国真人秀节目发展报告，尹鸿的真人秀节目分析，欧阳康的真人秀的受众心理，惠明的

7、国外真人秀节目及收视调查等，这些著作在深入剖析了国内外真人秀节目之后，对我国真人秀节目的发展提出前瞻性的建议。这些理论精华在本论文中多有借鉴，这些研究为作者进一步探析中国真人秀节目提供了一个宏观的参照。关于职场真人秀，因其出现较晚，目前这方面的理论著作很少。目前国内关于真人秀的主要著作和研究成果中对职场真人秀的定义、特点都已经有了详细的论述，但其地位、发展规律等还未系统涉及。职来职往虽具有广泛的影响力，但对其研究还并为深入，因此对职场真人秀还有更加广阔的发展研究空间。2、课题研究的主要内容、预期目标和研究方案一具体的写作框架和研究的主要内容如下：（一）电视真人秀节目以及职场真人秀节目概况1.职

8、场真人秀节目发展现状 2职场真人秀节目的生存空间及社会价值（二）职来职往的成功要素分析1节目紧跟社会热点，透析社会百态 2.精心策划制胜，亮点频出.(三) 职来职往节目的传播学分析1.发挥“意见领袖”的作用,提升传播价值 2电视仪式强化了节目的参与性与职场的神圣感.(四) 启示与借鉴1. 职来职往对我国职场真人秀节目的启示 2. 职来职往的借鉴意义（二）课题研究的预期目标：搜集相关资料，通过比较分析，得出结论。并找出相关案例作为论据，以支持论文中所提出的理论。在预定的日期内完成该选题论文的写作。（三）课题的研究方案：1.确定选题；2.收集相关资料；3.在导师指导下，确定毕业论文选题，并形成写作

9、和研究思路；4.在导师的指导下，进行毕业论文的写作、修订及定稿工作。课题进度计划（1）2011 年 7 月，确定论文选题，在导师指导下，围绕选题收集相关资料。（2）2011 年 9 月完成毕业论文开题报告。（3）2010 年 11 月，完成论文初稿（4）2010 年 12 月，完成论文二、三稿的修订，论文定稿，并完成外文资料翻译。（5）2011 年 3 月，论文答辩。 参考文献1尹鸿.真人秀节目课题研究报告J.2002.12冉儒学.真人秀节目形态分析J.当代电视.2002.63职来职往 OL.新浪微博， http:/ 年，56 页12（英）麦克奎恩.理解电视（M）.苗棣等译.华夏出版社.2003.72-7313胡志毅.现代传播艺术一种日常生活仪式（M）.杭州.浙江大学出版社.1997.8014李卒.大众立场.李卒电视批评文集（M）.北京.中国社会科学出版社.200515职来职往0L.新浪微博