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2022精选岗位薪酬调查报告5篇 薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业进展相匹配的薪酬制度对员工工作满足度和激发员工工作动机有重要作用。那岗位薪酬调查报告该怎么写?以下是我为大家收集整理的岗位薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 2022精选岗位薪酬调查报告.(一) 从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流淌性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司进展前景，且较去年连续上升，达54.1%，而在员工跳槽缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的掩盖面更广。 操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，帮助调研企业累计达
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