1、 返聘人员解除 /终止劳务协议通知书尊敬的 先生/女士：根据公司的相关规定以及岗位的实际情况，现书面通知您我司将于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的返聘人员劳务协议。请您于接到本通知后至终 年 月 日前到我司 部门按照公司及协议规定及时办理工作交接等相关手续。特此通知。公司（盖章）： 时间： 年 月 日 说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，企业留存一份，涂改无效。签收回执本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳务协议通知书。签收人（签名）：年 月 日Comment A1: 部门主管可根据实际工作情况核定少于 30天，核准员工离职。Comment A2: 人事部根据员工提出离职日期后 3
2、0天计算规定离职日期。Comment A3: 人事部根据员工提出离职日期后 30天计算规定离职日期。第一部分： 离 职 申 请类别： 自离 辞职 辞退姓 名 部 门 职 务 申请日期公司住宿 无 有 入住时间 年 月 日 入职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 离职原因申请人签名： 直属主管意见 请签名 核准离职日期： 人事部意见 请签名 规定离职日期：审批总经办意见 请签名 规定离职日期：第二部分： 离 职 交 接交接事项 补贴/扣款金额（元） 接收人/经办人签字 接收日期 备注工作内容（非一线人员必须提供书面交接报告，人事行政部备案一份）办公工具 归还 未归还电 脑 有 无办公钥匙 有
3、 无所在部门各类密码 有 无借 款 有 无财务部薪 资 现结 银行卡水电费/住宿费住 宿锁匙：已交 未交工作服 衣： 件； 鞋： 双保 险 社保 公积金奖 罚 有 无员工手册 已交 未交工 卡 已交 未交离职人员交接清单人事行政部实际出勤月 日 日；工作日加班 H；法定假日加班 H；请假 日；月 日 日；工作日加班 H；法定假日加班 H；请假 日；备注： 经办人签字： 年 月 日本人自愿离职，已阅读上述备注事项，并清楚公司离职手续办理流程，且确认解除劳动关系，承诺办理离职手续后发生一切事情与公司无任何关系。离职者签字/日期： ； 年 月 日备注1、试用期离职需提前 7 天以上申请;转正后需提前
4、 30 天申请(否则按急辞工扣除不足天数工资)，并承担因此给公司造成的相应积极损失。经总经理核准，方视为自请辞职。离职人同意按公司员工离职管理制度之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，离职日期生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。2、最终离职生效日当天，人事部通知离职人员办理其他离职手续。特殊情况除外。3、离职申请流程：离职当事人所在部门主管人事行政部总经理4、离职办理流程：本部门财务部人事行政部薪资于次月发薪日（现支或发银行卡）5、人事行政部依据本表结算离职工资人员薪资，扣款用“-”表示，补贴用“+”表示，此表由人事行政部保存。6、离职人员严禁在公司食堂就餐和公司宿舍住宿。
