1、HR 工具 -文本范例 仅供参考 企业文化管理考核方法 1人力资源部考核分值表 考核对象：人力资源部 考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指标 （ 1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况 25 （ 2）企业文化建设费用预算情况 15 （ 3）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况 15 （ 4）企业内刊的编辑发行情况 15 （ 5）公司文化体育活动的策划与组织实施情况 15 （ 6） 文化稽查情况 15 HR 工具 -文本范例 仅供参考 定量 指标 合计 100 参考评分方法 定性指标 1、“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况”：优秀 25 分，良好 20 分，一
2、般 10 分，差 0 分。 2、“企业文化建设费用预算情况”：优秀 15 分，良好10 分，一般 5 分，差 0 分。 3、“控制文化建设开支，提高资金使用效率情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 4、“企业内刊的编辑发行情况”：优秀 15 分，良 好 10分，一般 5 分，差 0 分。 5、 “公司文化体育活动的策划与组织实施情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 6、“文化稽查情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5分，差 0 分。 HR 工具 -文本范例 仅供参考 相关说明： 编 制 人 员 ： 审 核 人 员 ： 批准人
3、员： 编 制 日 期 ： 审 核 日 期 ： 批准日期： 2行政部考核分值表 考核对象：行政部 考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指标 （ 1）协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量 30 （ 2）按照文化建设方案要求开展各项管理的情况 30 （ 3）部门员工遵守文化建设规定的情况 15 （ 4）部门员工个人形象及维护公司形象的情况 15 HR 工具 -文本范例 仅供参考 （ 5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况 10 定量 指标 合计 100 参考评分方法 定性指标 1、“协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量”：优秀 30 分，良好
4、 25 分，一般 16 分，差 0 分。 2、“按照文化建设方案要求开展各项管理的情况”：优秀 30 分，良好 25 分，一般 16 分，差 0 分。 3、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 4、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 5、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情HR 工具 -文本范例 仅供参考 况”：优秀 10 分，良好 6 分，一般 2 分，差 0 分。 相关说明： 编 制 人 员 ： 审 核 人 员 ： 批准人员： 编 制 日 期 ： 审 核 日 期
5、： 批准日期： 3市场部考核分值表 考核对象：市场部 考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指（ 1） CIS 策划与实施情况 30 （ 2）按照企业文 化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况 30 （ 3）部门员工遵守文化建设规定的情况 15 （ 4）部门员工个人形象及维护公司形象的情况 15 HR 工具 -文本范例 仅供参考 标 （ 5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况 10 定量 指标 合计 100 参考评分方法 定性指标 1、“ CIS 策划与实施情况”：优秀 30 分，良好 25 分，一般 16 分，差 0 分。 2、“按照企业文化建设方案要求开展市
6、场推 广和各项管理的情况”：优秀 30 分，良好 25 分，一般 16 分，差 0 分。 3、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 4、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀HR 工具 -文本范例 仅供参考 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 5、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀 10 分，良好 6 分，一般 2 分，差 0 分。 相关说明： 编 制 人 员 ： 审 核 人 员 ： 批准人员： 编 制 日 期 ： 审 核 日 期 ： 批准日期： 4其他部室考核分值表 考 核 对 象 ： 其
7、他 部 室 考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 （ 1）按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况 25 （ 2）部门员工遵守文化建设规定的情况 25 HR 工具 -文本范例 仅供参考 定性 指标 （ 3）部门员工个人形象及维护公司形象的情况 25 （ 4）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况 25 定量 指标 合计 100 参考评分方法 定性指标 1、“按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况”：优秀 25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0 分。 2、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀 25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0 分。 HR 工具 -文本范例 仅供参考 3、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0 分。 4、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的 情况”：优秀 25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0 分。 相关说明： 编 制 人 员 ： 审 核 人 员 ： 批准人员： 编 制 日 期 ： 审 核 日 期 ： 批准日期：
