1、0毕业论文任务书工商管理嘉兴新宇箱包有限公司员工培训现状与对策研究一、研究目的和意义随着经济的不断发展，嘉兴新宇箱包有限公司在迎来前所未有的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。如何在竞争中生存下来并取得更好的发展是企业不得不面对的现实。企业的发展，人才是根本，因此，企业的员工培训已经成为企业不可或缺的重要环节。随着新宇公司的快速发展，企业暴露出许多问题，尤其在员工培训方面，其发展不容乐观，员工的素质已经成为企业发展的瓶颈。长期以来，新宇公司的领导层由于对培训的意义认识不足，误区很大。他们认为培训并不能直接产生经济效益，培训是职工福利，是消费性的投入，回报很低，所以不重视培训；企业虽然开展了培训，
2、但是企业没有从公司整体运营的角度，或没有从人力资源管理各个管理环节，或没有从员工实际培训需求出发来考虑培训的内容，只是随便找几个培训项目，强制性地要求员工参加，或者是迫于客户要求，组织员工参加一些培训。企业的培训流于形式，没有起到应有的作用。这一现状已经严重影响了新宇公司的发展。本研究主要对新宇公司的员工培训进行研究，旨在了解其员工培训的现状，发现存在的问题，并针对问题提出相应的对策，以期对新宇公司的发展提供参考。二、主要研究内容1绪论2新宇箱包有限公司员工培训的发展现状3新宇箱包有限公司员工培训存在的问题4新宇箱包有限公司员工培训的发展对策及建议5结论三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等
3、）调研方案对新宇有限公司的调研可采用相关数据收集和实地调查的方式。相关数据收集，主要通过实地调查，查阅有关新宇公司员工培训的资料。实地调查的对象是嘉兴的新宇公司，并通过自身的实践参与，更加客观的了解新宇公司员工培训的基本情况，并且对得到的数据与资料进行整理分析，为论文做充分的铺1垫。进度安排第6学期第19周至第7学期第2周在指导老师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第3周完成任务书。第7学期第45周根据任务书，完成并上传文献综述和文献翻译。第7学期第67周根据任务书，完成并上传开题报告。第7学期第811周搜集资料，在导师的指导下进行论文写作，完成初稿，并上传。第7
4、学期第1215周在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文；第7学期第1617周在导师的指导下，结合毕业论文内容开展进一步修改和完善毕业论文，为答辩作准备。第7学期第1819周参加毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1王雷对企业员工培训效果评估的思考J中国科技信息，2005年18期2曾建权人力资源管理理论与实务研究D天津大学，20033刘宝发，杨庆芳企业培训模式综述J科技进步与对策，2004年04期4李淑惠，李智敏我国企业培训管理存在的问题及其模式分析J西安财经学院学报，2003年01期5王伟强，李录堂中国企业员工培训的误区与对策研究J经济与管理，2006年11期6孙艳艳中小企业员工培训体系研究D吉林大学，20097胡凯我国中小企业人力资源绩效管理体系研究D大连交通大学，20108张国栋虚拟培训组织在中小企业中的应用研究D山西财经大学，2010
