1、第一章 劳动力安排计划一、 劳动力安排根据施工进度，合理安排各分项施工人员的进出场，优化组合施工人员，避免施工现场出现人员闲置、窝工或少工、断工现象，使整个施工有序有节交叉进行，现场施工人员平均在 40 人左右，高峰期约 50 人。(一) 劳动力计划表：单位：人(二) 依据劳动力计划表我公司你做如下安排1、在我公司范围内，选派具有同类施工经验丰富的施工队伍。他们专业过硬，善工程施工阶段投入劳动力情况 工种 1 天-2天2 天-4天 4 天-6 天 6 天-10 天10 天-14天14 天-16天16 天-18天18 天-20天管理人员 6 6 6 6 6 6 6 6司机 1 1 1 1 1 1
2、 1 1试验员 1 1 1 1 1 1 1 1材料员 2 2 2 2 2 2 2 2修理工 1 1 2 2 2 2 2 1网络工 3 4 4 4 4 4 4 2木工 4 4 4 4 4 4 2 2泥工 4 4 4 5 4 2 0 0石材工 0 0 4 4 4 3 2 0漆工 0 0 0 0 2 2 2 2焊工 2 2 2 2 0 0 0 0水工 3 3 4 4 4 2 2 2电工 3 5 5 5 3 3 3 3杂工 6 6 6 6 6 6 6 6于打硬仗打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。2、根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工
3、作。3、在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。4、根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作能力等，以公司内部施工管理目标为依据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其它有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。5、充分发挥我公司在施工组织管理方面的优势，将有关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排，并将其它专业劳务分包单位一并纳入项目经理部的管理体系，确保工期、质量目标实现。6、对施工
4、人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和管理的需要。7、在本工程施工期间，根据工程进度需要，本工程项目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采取双班制施工方法，以确保施工工期。8、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，对审查合格的也必须做好技术安全交底、职业道德教育等方面的工作。9、对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。10、未经项目经理部质量、安全培训的操作工人不允许上岗。11、加强对施工班组的管理，凡进场的施工班组必须配备一定数
5、量的专职质量、安全的管理人员。二、 确保劳动力充足的措施(一) 根据施工阶段的不同，参施劳动力所需工种专业各不相同，在不同施工阶段开工之前都要对劳动力的专业、工种进行相应调整，以满足施工要求，保证施工进度。(二) 各种机械操作手和中高级技术工人为我单位自有职工，配合劳务队伍为经注册的、成建制的、常年与我单位合作的、具有丰富施工经验的作业队。(三) 在施工期间严格按 GB/T19001:2008、GB/T50430:2007 质量管理体系要求，对所有人员进行标识，挂牌持证上岗。(四) 项目部根据施工任务和区域、工期划分，按工种安排专业施工队伍，分别负责本工程的不同单项工程的施工。所有专业队伍人员
6、由我公司的专用客车分批直接运送到施工现场。三、 劳动力管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、智慧、监督、和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其工作效率。(一) 充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。(二) 正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。(三) 编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作，制定劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。(四) 建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监
7、督劳动定额的使用。(五) 合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。(六) 编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程进展合理调整劳动力，保证劳动的协调和合理使用，并保证在春节过后，劳动力的及时补充，避免劳动力不足，影响工程施工的现象。四、 提高劳动生产率的措施(一) 开展科学研究，促进技术进步。全面开展科学研究工作，促及施工技术的发展。(二) 提高管理水平，科学的组织生产。(三) 改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于个人技术的发挥，以及工种之间的分配和协调的机制，建立岗位责任制，促进劳动生产率的提高。(四) 提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。加强职工的文化、技术教育，使职工都能掌握一定的现代化管理知识和有关的新工艺、新技术、新方法
