1、0毕业论文任务书工商管理宁波平安保险员工技能培训现状分析及对策研究一、研究目的和意义如今保险已经遍布社会，平安保险是中国第一家股份制保险企业，一个综合金融服务集团，是保险业重要的组成部分。随着知识经济的到来，平安保险公司依托于浙江经济的高速发展和建设文化大省的有力条件而得到了快速发展。正因为这些良好的环境，保险企业增长迅速，但其中大部分企业由于技术、管理水平、规模等问题，其未来发展受到限制。在这一系列问题中，人力资源管理中培训管理最为突出，缺少培训已很难适应现代企业的发展要求。通过一系列的培训能使员工的工作水平有效且快速的提升，是公司进一步发展、提升综合竞争力的保证。通过培训，还能使员工增强对
2、企业的归属感，促进员工与员工、员工与企业的沟通，培养员工对企业的忠诚度，为企业树立更好的形象，使企业更能适应市场的变化，与时俱进。所以，对平安保险的员工进行技能培训已是当务之急。二、主要研究内容建议重点从以下几方面进行研究1阐述目前浙江企业员工技能培训的现状及改进对策。2调查宁波平安保险公司的员工培训现状，分析该公司员工技能培训存在的问题。3针对宁波平安保险公司员工技能培训存在的问题，进行原因分析。4根据以上的分析研究，对宁波平安保险公司员工技能培训所存在的问题，提出相应的解决对策。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案本项目研究的是宁波平安保险员工技能培训的现状及发展对策，采用资
3、料搜集的方式，进行大量分析。通过查阅统计年鉴、相关的网站、期刊、论文等相关信息，并结合运用人力资源管理，管理学等相关理论学科的知识，系统分析了宁波平安保险员工技能培训的总体状况，并对存在的问题提出相应的措施。进度安排1第6学期第1920周联系指导老师，查找资料，初定选题并公布选题第7学期第14周指导老师制作任务书，并向学生下达，和指导学生填写开题报告第7学期第511周学生在教师指导下进行初稿写作第7学期第1315周学生对论文进一步修改第7学期第16周上交毕业论文定稿第7学期第19周末学生毕业答辩四、推荐阅读文献1侯晓红培训操作与管理M经济管理出版社,20062苗海荣七步打造完备的培训管理体系M哈尔滨哈尔滨出版社,20063许婉丽企业培训发展模式研究D湖南国防科学科技大学,20064江历明中小企业培训存在的误区与对策J湖北经济学院学报,20075赵杰企业培训效果评估体系研究D天津大学,20076李红企业培训效果评估研究D华北电力大学,20087李娟企业员工培训系统分析及对策研究J中北大学,2008108王炳文,国有企业员工培训的有效性研究D北京交通大学,20099郭春华,王春华建立高效的培训管理体系J科技信息,20090210韩亚明,关于企业培训需求分析的探讨J人力资源管理,2010
