公司工资分配方案.doc

1、公司 2017 年工资分配方案按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，结合本公司自身具体情况，制定本办法。第一章 总则一、基本原则1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则；2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则；3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则；5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。二、适用范围公司总部及公司所有项目。第二章 公司总部工资总额

2、构成一、工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。公司总部岗序岗位工资标准：元初 级 管 理 中 层 管 理 高 管标 准职 别 1500 1700 1900 2200 2300 2600 3300公 司机 关办 事 员二 级科 员一 级科 员主 办一 级主 办副部 长部 长 副 职 总 经 理 董 事 长2、部分岗位工资标准的对应确定公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。3、无职位

3、人员任职资格标准（供参考）（1）一 级 主 办 ： 本 科 学 历 工 作 满 5 年 以 上 ， 专 科 毕 业 工 作 满 8 年 ， 能积 极 协 助 上 级 领 导 工 作 、 提 出 合 理 化 建 议 ， 并 能 独 立 完 成 工 作 和 具 有 协 调能 力 、 协 作 精 神 ， 且 能 指 导 下 级 科 员 解 决 工 作 问 题 。（ 2） 主办：本 科 学 历 工 作 满 3 年 以 上 ， 专 科 毕 业 工 作 满 4 年 以 上 ， 其他 人 员 在 本 岗 工 作 满 12 年 以 上 的 ， 能 独 立 完 成 工 作 和 具 有 协 调 能 力 、 协 作

4、精 神 ， 并 能 帮 助 下 级 科 员 解 决 工 作 问 题 。（ 3） 一 级 科 员 ： 本 科 学 历 工 作 满 1 年 以 上 ， 大 专 毕 业 工 作 满 2 年 以 上 ，其 他 人 员 在 本 岗 工 作 满 6 年 以 上 的 ， 能 独 立 完 成 工 作 和 具 有 协 调 能 力 、 协作 精 神 ， 并 能 帮 助 下 级 科 员 解 决 工 作 问 题 。（ 4） 二 级 科 员 ： 大 专 毕 业 工 作 满 1 年 ， 其 他 人 员 在 本 岗 工 作 满 3 年 以 上的 ， 能 独 立 完 成 工 作 和 具 有 协 调 能 力 、 协 作 精 神

5、 ， 并 能 帮 助 下 级 科 员 解 决工 作 问 题 。（ 5） 其 他 ： 公 司 不 符 合 以 上 条 件 的 其 他 员 工 。（ 6） 新 入 员 工 :结 合 集 团 新 入 员 工 标 准 或 本 单 位 任 职 标 准 的 下 一 档 执 行 。（ 7） 确 定 ： 员工岗位工资，由总经理组织主管领导结合公司规定的任职条件、员工工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定。二、考核兑现工资公司总部效益工资考核办法另定。三、工龄工资工龄工资是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。工龄工资标准

6、确定为：1、工龄满一年工龄工资每月按 100 元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加一年，工龄工资增加 50 元。2、因事假导致当月出勤不满 20 日的，按当月工龄工资总额及日历满勤天数计算日工龄工资，以当月实际出勤天数计算应发工龄工资；出勤天数满 20 日的，月工龄工资不作调整。四、各种津贴各种津贴是为鼓励专业人员钻研业务知识取得更高层次的专业知识而设置的对应岗位职称的津贴。 五、各项补贴1、职称补贴：职称以国家或企业承认的相关证书及集团公司聘任文件为准。取得中级以上职称的，其中：中级职称补助 150 元/月，高级职称补助 300 元/月。2、取得二级建造师补贴 300 元/月，取得一级建

7、造师补贴 500/月。第三章 项目部工资构成一、工资总额：由岗位工资、工地补助、产值效益工资、职称（执业）津贴等相关补贴构成。1、岗位工资：按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。（1）岗序岗位工资档位标准：岗 位 及 工 资 标 准 （ 元 ）标 准 职 别1200 1600 1900 2100 2300 2600 2800 3200 3500 4000项 目 / 项 目 经 理 / 项 目 副 经 理 /技 术 负 责 人 /工 长 /九 大 员 /（4）岗位工资确定：项目员工由分公司根据工程规模、人员配置、

8、员工业务、技能水平、工作年限等综合考虑，经主管领导、总经理审批备案后执行，并作为工资审核依据。（5）岗位工资调整：由于所在用人单位、工程、岗位等发生变动，分公司应在当月工资表审批前予以重新调整核定备案，否则不作调整。（6）岗位工资降级：如发生重大安全及质量事故，除按相关规定进行经济处罚外，所有项目人员岗位工资自发生当月起全部降低一档，执行1 年。2、补助（以出勤为准）：（2）项目补助：综合考虑各项目部施工环境因素，根据距离县城的远近而设定。补助标准：每人每天补助 10 至 30 元；4、产值效益工资：根据各项目的产值完成情况按季、按项目预提，经生产管理部考核，并经财务把关确保预提后当季项目成本

9、不亏损。（1）提取依据：当年经营产值累计值（N）及相应提取系数按以下标准对应执行：单位： 万元累计产值 N1000 1000N1500 1500N2000 2000N提取系数 0.8% 0.65% 0.5% 0.4%当年经营产值总额 N 大于 5000 万元时，提取系数另行约定。第五章 请假请假须提供书面假条作为考勤附件。请假需提前一天向主管部门申请，经公司总经理审批。办公室负责抽查考勤，无假条的或未按规定履行审批程序的，一律按缺勤处理。请假前必须做好沟通及工作交接，并保持电话畅通。造成工作延误或造成负面影响的，将追究相关人员责任，并与考核效益工资挂钩。一、病假、事假、带薪休假（一）病假：七日

10、内应出具用人单位负责人审批的书面假条。须出具县级以上医疗机构诊断书。病假医疗期内，能够用日常加班或带薪休假天数补齐病假缺勤天数的，不扣发工资。不能补齐病假缺勤天数的，病假一个月以内的，病假期间发给岗位工资的 70%，扣发相应天数的效益工资；病假一个月以上三个月以内的，病假期间发给岗位工资的 60%，扣发相应天数的效益工资；病假三个月以上的，病假期间发给岗位工资的 50%，扣发相应天数的效益工资；医疗期满按国家相关规定执行。（二）事假：职工事假一天以上须书面申请，经用人单位负责人审批同意。事假期间，能够用日常加班或带薪休假天数补齐事假缺勤天数的，不扣发工资；不能补齐缺勤天数的，扣发相应的岗位工资

11、和效益工资。事假原则上不超过十五天，事假十五天及以上者，须报公司企管部及集团公司人资中心备案，否则按旷工论处。（三）严禁旷工：有旷工行为的，视情节轻重程度作出停发工资或解除劳动合同、停缴各项保险、管理费等处理。（四）带薪休假：由个人提出申请、用人单位负责人同意，或由用人单位根据工作允许的情况下，安排带薪轮休，也可将事、病假抵顶。二、 关于婚丧假、产假1、婚假： 员工达到法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假（带薪）；符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 1 个月(含 3 天法定婚假加 7 天晚婚假，共计 10 天带薪假，其余天数只发工

12、龄工资)。 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 婚假必须在结婚半年内休完。2、丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3 天丧假（带薪）；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天（带薪）。 3、产假：女员工符合国家计划生育政策生育并属于晚育（24 周岁）者可享受 6 个月产假，多胞胎每胎多加 15 天的产假。产假期间享受生育津贴。（女工生产后务必在 5 个月内到集团人资中心办理相关事宜，工资及报销费用由社保中心承担；五险一金的个人部分由个人承担，单位部分由所在用人单位承担；产假到期需申请延休的，须经用人单位及公司领导同意，五险一金个人及

13、单位部分、人才管理费等全部由个人承担，并停发一切福利待遇。公司要求复岗，但仍不按期复岗的，按私自脱岗处理）。第五章 外聘人员工资公司急需的高素质人才（含正式外聘人员） ，按公司规定程序办理外聘审批备案手续。外聘人员工资由用人单位提出申请，经公司审批备案执行，工资组成原则上同同岗位自有职工工资（试用期一般为 2-3 个月，试用期内执行低一档工资） 。外聘毕业未满三年的员工，见习期及实习转正后原则上参照集团新员工工资标准执行。一、机关/分公司外聘管理人员工资：外聘人员由用人单位提出申请，经公司领导同意聘任并签订聘用合同或协议的：（一）岗位工资标准：1、机关人员：核定岗位工资=同岗岗位工资+适当工龄

14、工资+适当保险津贴；2、分公司人员：核定岗位工资=同岗、业务水平相近的自有员工岗位工资。（二）总部工龄工资参考：1、退休返聘管理人员工龄一律按 300 元基数执行，每在本单位工作满一年，工龄工资增加 30 元；2、其他人员参照本方案第二章第三条执行。（三）效益考核工资：参照所在部门、单位同岗位标准经考核后发放。（四）五险一金补贴：岗 位 工 长 /科 员 项 目 经 理 及 科 长 /副 部 长 总 部 部 长 /分 公 司 经 理补 贴 300 400 500（五）福利/津贴等其他：除明确规定外，劳保、福利、补贴、工地补助、加班、效益工资等所有酬金同自有职工。二、外聘二线人员工资：1、相关规

15、定：外聘二线工人由用人单位选用，严格执行持证上岗，并按公司规定履行备案手续（参照外聘管理人员备案，签订临时协议并提供身份证复印件、个人信息表、操作证复印件等） 。用人单位负责人审批同意后，经公司主管领导审批后到企管部备案，作为造册依据。项目须严格考勤，按日计发工资，一律实行实名造册，手续不全不予审批。所有人员离开项目或用人单位，分公司应安排办理交接签退手续，并及时书面通知企管部。2、工资参考标准 厨师工资根据做饭的顿数、人数以及工地所在地区综合考虑执行 35-45 元/日；门卫、下夜根据人数及工作时长一般执行40-50 元/日；维修电工 60-70 元/日；塔吊司机 75-85 元/日；电梯司

16、机50-60 元/日。三、其他：外聘人员无备案手续（个人信息、拟用人员审批表、岗位工资备案表、身份证复印件等相关资料） ，或审批程序未完善，工资一律不得造册。工资造册实行实名制。按规定出勤天数倒算日工资(各项工资组成)计算实际出勤工资。第六章 见习员工、实习生工资 一 、 见 习 期 人 员 ： 指 集 团 公 司 当 年 新 招 聘 的 大 中 专 毕 业 生 。1、 新 员 工 见 习 期 及考核转正后的工资标准按集团规定执行：见习期工资 转正后工资人员类别见习期限 工资标准 工龄工资 工资标准 工龄工资中 专 （ 高 中 、 技校 生 ） 半 年 1000 100 1200 100大 专

17、 毕 业 生 半 年 1350 100 1600 100本 科 毕 业 生 三 个 月 1500 100 1850 1002、 见 习 期 规 定 ： 本 科 以 上 人 员 的 见 习 期 为 3 个 月 ， 大 专 及 以 下 人 员 的见 习 期 为 6 个 月 。 经 用 人 单 位 考 核 不 合 格 ， 用 人 单 位 有 权 申 请 适 当 延 长 见习 期 。3、 新 招 聘 的 未 正 式 进 入 本 单 位 的 员 工 可 参 照 本 标 准 执 行 。第七章 公司其他规定一、凡当年有下列情节之一的员工，一年后，经过考核合格后再列入本岗位工资。1、缺勤在 30 天以上、旷工

18、累计 3 天以上者；2、由于工作失职被停职在 30 天以上的；3、工作失职，造成严重后果被经济处罚在 1000 元以上的；4、取得职称任职资格后未被公司聘用的；5、取得相关执业资格证书未经公司同意而注册他处的；6、其它被认为不符合要求的。二、新调入及复岗员工1、实行 6 个月试用期，在试用期内执行拟定岗位的下一档，试用期满经过考核合格后再列入定岗工资序列。2、所有新入员工均需由用人单位会同企管部填写新入员工工资申请备案表 （附表 6）并完善其他相关手续，经人事主管经理及总经理签字备案。三、脱岗未经公司同意，私自脱岗在 7 日以上的，自脱岗之日起，停发一切工资、福利等，且五险一金、人才管理费等全部由其本人承担。并自脱岗之日起，其本人的自身安全、给单位带来的经济损失等由其本人承担。办理调离手续时，除执行集团规定外，须交清在本单位一切应自行承担的费用，并交纳 3000 元以上人才培养费，每在本单位工作满 1 年，应缴纳的人才