1、0毕业论文任务书工商管理温岭中小企业绩效管理的现状与对策研究一、研究目的和意义通过本研究，主要是为了先了解温岭中小企业现阶段实施绩效管理的状况，根据现存的问题，研究对策来解决温岭中小企业在绩效管理方面的不足，使他们能更好的发展。企业的发展离不开人，而人在企业中的成长更离不开企业的人力资源管理战略，而人力资源管理中的绩效管理更是直接提高员工绩效和企业绩效的有力手段，所以对绩效管理的研究就有了深刻的意义。二、主要研究内容1、绪论2、对温岭中小企业绩效管理的现状进行实际调查3、分析温岭中小企业绩效管理的现状及存在的主要问题4、针对存在的主要问题提出相应的解决方法三、实施方案（调研、实习方案，进度安排
2、等）实施方案主要选用问卷调查法，访谈法以及文献参考法。总结这些资料中存在的普遍问题，从中抽象出一般理论和可供具体操作的方法。在前人研究成果的基础上，首先分析问题存在的原因，其次运用相关理论进行对策研究。研究进度第六学期第1920周查找资料，初定选题；第七学期第12周与论文导师沟通，确定选题；第七学期第36周指导教师下达任务书，完成文献综述、外文文献译文、开题报告的撰写。第七学期第817周在教师指导下进行毕业论文写作；第七学期第1819周学生毕业答辩四、推荐阅读文献1ARTHURRPELLTHECOMPLETEIDIOTSGUIDETOHUMANRESOURCEMANAGEMENT20012VI
3、KTORJAKUPEC,JOHNGARRICKFLEXIBLELEARNING,HUMANRESOURCEANDORGANISATIONALDEVELOPMENT20003孙琳琳,孙佳琳浅谈我国中小民营企业绩效管理的问题J中国商贸，2011年03期4刘长青企业内部绩效管理J财经界学术版，2009年12期15行金玲绩效管理工作常见的误区分析J商场现代化，2006年31期6张萌物，胡超，梁峰走出绩效管理的误区J江苏商论，2007年10期7徐伟,张建国编著绩效体系设计M北京北京工业大学出版社,20038武欣,编著绩效管理实务手册M武汉机械工业出版社,20059武均企业有效实施绩效管理的途径J企业活力,2007年05期
