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1、1附件5制度宣贯试题库题库模版一、 填空题1. 党风廉政建设责任制，是关于各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应负责任和对失职、渎职实施追究的制度规定及操作性规定，是保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任的、具有全局性的党风廉政建设制度。2. “干事干净”是国家电网公司廉洁文化核心理念3. “两个务必”毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的加强党的建设的两个“务必”是：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。4. “三严一常”2009 年 3 月 19 日，国家电网公司党组印发文件，提出了建立严密规章、发

2、扬严细作风、实施严格管理、做到常抓不懈，即“三严一常”的根本措施。5. “三化三有”国家电网公司 2009 年纪检监察工作会议提出，全面构建“三化三有” （企业化、责任化、业务化，预防有方、监督有效、惩治有力）的国家电网特色惩防体系。6. “一强三优”的现代公司是“十二五” 期间国家电网公司科学发展的战略目标，即 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优” ）的现代公司。7. 求“三实”戒“三表”求“三实”（实干、实用、实效） 、戒“三表”（表面、表层、表演）8. “三吃一担” 国网公司“三吃一担“ 是不怕吃苦、吃亏、吃气、担风险9. “三节约”2009 年国家电网公司提出了

3、以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效“三节约”活动。10. 国网公司“四坚“ 是： 坚持、坚守、坚韧、坚强11. “四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容之一，是党的纪律建设的核心内容，是在六届六中全会上首先提出来的。它的具体内容是：党员个人服从党的组织；少数服从多数；下级组织服从上级组织；全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。12. “一案两报告”制度，即：调查组每办结一起重大案件、典型案件或有影响的案件后，同时要求撰写案件调查报告和提交案件剖析报告。13. 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，全面贯彻落实中央关于开展教育实践活动、加强党

4、的作风建设的一系列重要文件精神，增强贯彻群众路线的自觉性。14. 以整风精神开展批评和自我批评，深入查摆“四风”问题，认真整改落实，对管理之患、作风之弊、行为之垢进行大排查、大扫除，树正气、压歪风、强素质。15. 总结运用教育实践活动的经验做法，着力形成一批实践成果、制度成果、理论成果。16. 严明党的纪律。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。217. 牢固树立党的意识和组织纪律观念，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉反对特权思想、特权现象，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。18. 严

5、格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题。19. 强化“公转” ，消除“自转” ，杜绝“乱转” ，决不允许在贯彻中央决策部署、落实公司党组要求上打折扣、做选择、搞变通，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违。20. 加大惩治力度，坚持有腐必惩。坚持党纪国法面前没有例外，以零容忍的态度反对腐败，对一切违纪违规行为，坚决予以查处。21. 突出信访案件工作重点，严肃查办贪污贿赂、失职渎职、违反财经纪律的案件，严肃查办以权谋私、违反廉洁自律规定的案

6、件，严肃查办违反组织人事纪律的案件，严肃查办严重违反党的政治纪律的案件，严肃查办违反中央八项规定精神和公司实施细则的案件，严肃查办商业贿赂案件。22. 健全联合办案机制，建立信访案件信息库、优秀办案人才库，采取纪检部门与业务部门协同查办、异地协作或委托交叉查办形式，提升办案质量和水平。23. 坚持抓早抓小。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。24. 通过信访举报、协同监督、审计检查、专项治理等渠道及时发现问题线索。25. 对苗头性、倾向性问题，及时约谈、函询、诫勉谈话，防止小问题变成大问题。26. 健全惩治腐败案件程序，强化各级党组（党委）对查办案

7、件工作的组织领导，查办案件实行党政领导会签制度。27. 按照中央纪委关于拟立案、初步核实、暂存、留存、了结等五类方式和标准规范处置反映党员干部的问题线索。28. 加强案件查办工作的专项检查、专业评估，加大自办信访案件力度。29. 加强对瞒案不报、压案不查、以案谋私等问题的监督考核和责任追究。30. 加强社会主义核心价值体系教育。深入开展中国特色社会主义和中国梦教育，深入开展理想信念和宗旨教育，深入开展社会主义核心价值体系教育。31. 加强社会主义核心价值体系教育。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观。32. 坚持公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心

8、价值观。33. 落实国家电网公司员工道德规范 ，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，树立新风正气，促进队伍建设。34. 加强廉洁从业教育。深入开展依法经营、廉洁从业教育，引导党员干部筑牢思想防线，严守道德底线，不碰纪律红线。35. 开展示范教育，选树勤廉兼优先进典型。开展警示教育，剖析违纪违法案件。336. 完善领导干部讲廉政党课机制。加强重要节假日、干部职务变动、新员工入职等重要节点廉洁教育。37. 实施廉政法规应知应会教育，推行干部任前廉洁考试。38. 党委中心组每年反腐倡廉专题学习不少于 2 次。39. 中层以上干部每年度参加集中学习教育活动不少于 2 次。40. 中层以上干

9、部每年度撰写廉洁自律心得体会不少于 1 篇。2、多项选择题1 （ ）落实抓党风建设的工作责任，一级管好一级，一级带动一级。（A） 一级管好一级 ；（B） 一级带动一级 ；（C）集团管分厂；（D）总部管地方。2 （ ）我们的企业精神是发扬努力超越、追求卓越。（A） 艰苦奋斗、自力更生；（B）创新自主、争创一流；（C）发扬努力超越、追求卓越。3 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中简化公务接待工作要求：要严格执行平高集团有限公司接待工作管理办法的有关规定。上级单位领导及重要客人来访，原则上安排集体乘车，单位负责同志不到机场、车站迎送，不张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放花草；不赠送特特产或纪

10、念品，原则上不入住豪华酒店，不安排超规格房间，不配置高档用品；不安排宴请，不上高档菜肴；不参加与工作无关的参观、游览活动。（A）安排集体乘车，单位负责同志不到机场、车站迎送；（B）不张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放花草（C）不赠送特特产或纪念品，原则上不入住豪华酒店，不安排超规格房间，不配置高档用品； （D）不安排宴请，不上高档菜肴；。4 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中精简会议，改进会风要求：要加强会议计划和分类管理，严格控制会议数量，能不开的不开，能合并的合并。计划外召开会议，须严格履行审批程序。会议要主题明确、务求实效，全公司性工作会议每年只召开一次，各类专项工作会议只安排分

11、管领导作主题讲话。要坚持开短会，讲短话，注重解决实际问题，力戒空话、套话。（A）一； （B）二； （C）三； （D）四。5 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中严格控制会议活动经费要求：年度会议活动经费严格按预算执行，不允许费用超标，对违反规定和超出标准的费用，原则上一律不予报销。会议活动现场布置要简朴、不摆放花草、不制作背景板。住宿房间不另配洗漱用品、烟酒鲜花、水果茶点等。严禁组织与会议主题无关的活动，严禁以任何名义发放纪念品，严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。加强公司内部会议场所统筹利用，控制会议活动经费。4（A）组织与会议主题无关的活动；（B）以任何名义发放纪念品

12、；（C）提高会议用餐、住宿标准；（D）组织高消费娱乐、健身活动。6 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中减少文件简报要求：按照“确有必要、注重实效”的原则，严格把关，进一步精简文件简报。没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。各单位要严格按程序报文，不得多头报文。综合管理部门确有必要，最多可编发 1 种内部信息简报，不得以纸质形式报送公司领导，可通过内网或网络办公系统进行报送。加快推进信息化建设，逐步实现公文网络传输和网上办理。（A）1； （B）2； （C）3； （D）4。7 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中加强社会活动管理要求：公司领导一般不出席外部各类庆祝会、表彰会、纪念会、联谊会、研

13、讨会、博览会及论坛，一般不参加开工奠基仪式以及剪彩、挂牌、揭幕、颁奖等活动。如确须参加，由办公室统一协调安排，报公司主要负责同志批准。未经批准，领导干部不在活动中挂名，不发贺信、贺电，不题词、题字。领导干部外出要严格执行请假报告制度。（A）不在活动中挂名；（B）不派代表参加；（C）不发贺信、贺电；（D）不题词、题字。8 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中合理安排因公出国（境）要求：因公出国（境）必须根据集团公司国际化发展战略规划的实施计划及国际业务的发展需要统筹安排因公出国（境）团组计划，杜绝一般性考察和变相公费旅游，杜绝多个团组重复集中到同一国家（地区） 、同一国外企业、机构、组织等考察访

14、问。因公出国（境）的审批工作，必须贯彻执行中央和国家电网的有关规定，按照归口管理、分级审批的原则，规范管理程序，严格把关。因公出国（境）必须根据工作需要,有明确的公务目的和实质内容，组团人员要少而精，严禁重复考察、盲目考察。（A）研发人员与试验调试人员出国（境）学习； （B）一般性考察和变相公费旅游；（C）多个团组重复集中到同一国家（地区） 、同一国外企业、机构、组织等考察访问； （D）非党员干部出国（境）洽谈重要商务。9 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中控制因公出国（境）团组人数和在外时间要求：领导干部要以身作则，带头执行公司规定。确因工作需要，出访时间要尽可能缩短。出访一个国家一般限于

15、 5 天，原则上不安排顺访。一次出访国家（地区）一般不超过两个，在外停留时间原则上不超过 10 天。出访要与职级身份相称。同一单位的主要领导原则上不得同团出访或同时分别率团出访同一国家或地区。公司主要负责同志因公出国（境） ，团组人员原5则上不超过 6 人，其它公司领导因公出国境，团组人员原则上不超过 5 人，助理总师因公出国境，团组人员原则上不超过 4 人。必须按批准的方案行事，不得绕道，不得增加出访国家和地区，不得延长在外停留时间。遇有特殊情况需进行变更时，应及时上报国际业务部。（A）一个，六天； （B）一个，八天； （C）两个，十天； （D）两个，十五天。10 （ ）集团贯彻落实八项规定

16、实施细则中改进新闻宣传。进一步提高宣传效果要求：深化协同办公系统应用，减少纸质媒介。加强宣传策划，围绕公司中心工作开展宣传工作。完善与社会各界、新闻媒体的联系沟通机制，创新传播方式，加强舆情监测，树立公司创新进取、勇于负责的企业形象。（A）办公审批，企业文化；（B）网络，错别字；（C）对外宣传，厂务公开；（D）纸质，舆情。11 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中落实廉洁从业各项要求规定：严格落实“三重一大”集体决策制度。切实加强反腐倡廉建设，严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责” ，贯彻党政主要负责人负总责、谁主管谁负责的原则，把惩防体系与业务工作有机融合、同步推进。各级领导干部要坚持

17、为民、务实、清廉，以身作则、严于律己、谦虚谨慎。公司工程项目、办公用品等物资采购，全部纳入集中招标采购，按照法律法规、国家电网公司和集团公司制度规范开展。严禁任何人违规插手、干预公司经营活动，为个人和亲友谋取不正当利益。（A） “三重一大”集体决策，党风廉政建设责任； （B）廉洁从业，年度目标责任； （C） “三公消费” ，效能监察；（D）廉政风险，生产安全责任。12 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中严格执行公司职务消费有关规定要求：严格执行公司公务用车管理制度，不得超标准、超编制配备公务用车。配备公务用车，要首先从公司现有车辆中调配。更新和新配公务用车要配备国产品牌汽车。杜绝违规换车借车

18、、摊派购车、豪华装饰、公车私用等行为。领导干部调离后，须在 1 个月内退还办公用房和办公用品。严禁由企业承担应由个人支付的物业管理费、通信费等支出。国内、国（境）外出差要严格按照公司规定的标准乘坐交通工具、安排食宿，不得向下级单位转嫁费用。（A）2 周内； （B）半个月； （C）1 个月； （D）2 个月。13 （ ）集团贯彻落实八项规定实施细则中坚持勤俭办企业规定：进一步强化综合计划管理，严格履行项目立项审批程序，严禁无计划项目开工实施，严禁无计划项目结算。进一步6加强全面预算管理，加强费用审核和成本控制，严控非生产性和一般性支出，严控大额资金支付。持续开展“三节约”活动，强化专项费用审核，

19、新上小型基建项目，要履行审批程序，严格控制造价，不得超面积建设、超标准装修。（A）无计划项目开工实施；（B） “三重一大”决策；（C）履行项目立项审批；（D）无计划项目结算。14 （ ）中国共产党的三大优良作风是理论联系实际；密切联系群众；批评和自我批评。（A）勤俭节约吃苦耐劳； （B）批评和自我批评； （C）理论联系实际； （D）密切联系群众。15 （ ）反腐倡廉的战略方针是：标本兼制、综合治理、惩防并举、注重预防。（A）标本兼制、综合治理；（B）老虎、苍蝇一起打；（C）踏石留印、抓铁有痕；（D）惩防并举、注重预防。16 （ ）2010 年 1 月 18 日正式发布实施的中国共产党党员领导干

20、部廉洁从政若干准则的核心内容有 8 个禁止，52 个不准。（A）12,8； （B）7,6； （C）10,36； （D）8，52。17 （ ）廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。（A）宣传、培训、制度；（B）教育、制度、监督；（C）党务、行政监督；（D）廉政风险辨识。18 （ ）廉政风险防控机制是运用现代管理理念，对权力运行各个方面和重要环节的廉政风险实施有效防控，实现内部监管与外部监督、行政业务与廉政工作、思想防范与制度约束的有效结合，最大限度地降低腐败行为的发生。（A）思想防

21、范与制度约束；（B）行政业务与廉政工作；（C）内部监管与外部监督；（D）内控机制与外部审计。19 （ ）国家电网公司党组“三化三有”特色惩防体系的构建途径是以制度建设为着力点推进惩防体系“企业化” 、以“一岗双责”为落脚点推进惩防体系“责任化” 、以风险防控为切入点推进惩防体系“业务化” 。（A）制度建设， “一岗双责” ；（B） “一岗双责” ，制度建设；（C）总体目标，热点问题；（D）热点问题，总体目标。20 （ ）公司廉政风险防控机制建设的“五防”是指：（1）防止发生违反“三重一大”7决策制度的问题；（2）防止发生违反廉洁自律规定的越权、擅权行为；（3）防止发生可能导致腐败的违反规章制度

22、、规避管理流程行为；（4）防止发生影响公司形象的重大行风事件；（5）防止发生重大违纪违法事件。（A）防止发生违反廉洁自律规定的越权、擅权行为； （B）防止发生违反“三重一大”决策制度的问题； （C）防止发生重大违纪违法事件； （D）防止发生可能导致腐败的违反规章制度、规避管理流程行为。21 （ ）公司廉政风险防控机制建设的“三控”即实现廉政风险的可控、在控、能控。“可控”是前提和基础，树立“廉政风险可以控制”的理念，通 过 廉 政 风 险 信 息 收 集 和 评估 ， 把 需 要 防 范 的 廉 政 风 险 量 化 为 具 体 防 控 指 标 ， 落 实 控 制 责 任 和 要 求 ； “在

23、控 ”是过 程 和 手 段 ， 采 取 自 我 管 控 、 部 门 内 控 、 流 程 监 控 等 方 式 特 别 是 借 助 信 息 化 手 段 ， 对潜在风险因素实施 动 态 监 控 、 实 时 预 警 ； “能 控 ”是 成 效 和 能 力 ， 通 过 划 分 风 险 等 级 ，落 实 应 对 策 略 ， 把 廉 政 风 险 控 制 在 可 以 承 受 的 范 围 之 内 。（A） ； （B） ； （C） ； （D） 。22 （ ） “三 重 一 大 ”是 指 ： 重 大 决 策 、 重 要 人 事 任 免 、 重 大 项 目 安 排 、 大 额 度 资 金 运作 。（A）重 大 安 全

24、 事 故 、 重 要 事 件 上 报 、 重 大 人 事 安 排 、 大 额 度 合 同 。 ； （B）重 大 决 策 、 重 要 人 事 任 免 、 重 大 项 目 安 排 、 大 额 度 资 金 运 作 。 ； （C）重 大 合 同 签 订 、 重 要 人 事 安 排 、 重 大 项 目 申 报 、 大 额 度 资 产 处 置 。 ； （D）重 大 决 策 、 重 要 人 事 任 免 、 重 大 项 目 安 排 、 大 额 度 资 金 使 用 。23 （ ）党 员 领 导 干 部 禁 止 脱 离 实 际 ， 弄 虚 作 假 ， 损 害 群 众 利 益 和 党 群 干 群 关 系 。 不准

25、发 生 哪 些 行 为 ？ （ 1） 搞 劳 民 伤 财 的 “形 象 工 程 ”和 沽 名 钓 誉 的 “政 绩 工 程 ”； （2） 虚报 工 作 业 绩 ； （3） 大 办 婚 丧 喜 庆 事 宜 ， 造 成 不 良 影 响 ， 或 者 借 机 敛 财 ； （4） 在 社 会 保 障 、政 策 扶 持 、 救 灾 救 济 款 物 分 配 等 事 项 中 优 亲 厚 友 、 显失 公 平 ； （5） 以 不 正 当 手 段 获 取 荣 誉 、 职 称 、学 历 学 位 等 利 益 ； （6） 从 事 有 悖 社 会 公 德 、 职 业 道 德 、 家 庭 美 德 的 活 动 。（A）在 社

26、 会 保 障 、 政 策 扶 持 、 救 灾 救 济 款 物 分 配 等 事 项 中 优 亲 厚 友 、 显失 公 平 ； （B）从 事 有 悖 社 会 公 德 、 职 业 道 德 、 家 庭 美 德 的 活 动 ； （C）以 不 正 当 手 段 获 取 荣 誉 、 职 称 、 学 历 学 位 等 利 益 ； （D）大 办 婚 丧 喜 庆 事 宜 ， 造 成 不 良 影 响 ， 或 者 借 机 敛 财 。24 （ ）国 有 企 业 领 导 人 员 应 当 加 强 作 风 建 设 ， 注 重 自 身 修 养 ， 增 强 社 会 责 任 意 识 ，树 立 良 好 的 公 众 形 象 ， 不 得 有

27、 哪 些 行 为 出 现 ？（ 1） 弄 虚 作 假 ， 骗 取 荣 誉 、 职 务 、 职 称 、 待 遇 或 者 其 他 利 益 ； （2） 大 办 婚 丧 喜 庆 事 宜 ，造 成 不 良 影 响 ， 或 者 借 机 敛 财 ； （3）默 许 、 纵 容 配 偶 、 子 女 和 身 边 工 作 人 员 利 用 本 人 的职 权 和 地 位 从 事 可 能 造 成 不 良 影 响 的 活 动 ； （4） 用 公 款 支 付 与 公 务 无 关 的 娱 乐 活 动 费 用 ；（5） 在 有 正 常 办 公 和 居 住 场 所 的 情 况 下 用 公 款 长 期 包 租 宾 馆 ； （6） 漠

28、 视 职 工 正 当 要 求 ，侵 害 职 工 合 法 权 益 ； （7） 从 事 有 悖 社 会 公 德 的 活 动 。（A）用 公 款 支 付 与 公 务 无 关 的 娱 乐 活 动 费 用 ； （B）默 许 、 纵 容 配 偶 、 子 女 和 身 边 工 作 人 员 利 用 本 人 的 职 权 和 地 位 从 事 可 能 造 成 不 良 影响 的 活 动 ； （ C） 漠 视 职 工 正 当 要 求 ， 侵 害 职 工 合 法 权 益 ； （ D） 在 有 正 常 办 公 和 居 住 场 所 的 情 况 下 用 公 款 长 期 包 租 宾 馆 。825 （ ） 国 家 电 网 公 司 员

29、 工 行 为 规 范 是 以 人 为 本 ， 忠 诚 企 业 ， 奉 献 社 会 。 以 人 为 本 ，就 是 以 实 现 人 的 全 面 发 展 为 目 标 ， 尊 重 人 、 关 心 人 、 依 靠 人 和 为 了 人 。 忠 诚 企 业 ， 就是 热 爱 企 业 、 关 心 企 业 、 为 企 业 尽 心 尽 力 ， 忠 实 维 护 企 业 利 益 和 形 象 。 奉 献 社 会 ， 就 是关 爱 社 会 、 服 务 社 会 、 回 报 社 会 ， 履 行 社 会 责 任 。（ A） 企 业 文 化 ； （ B） 员 工 行 为 规 范 ； （C）职业道德操守； （D）企业经营理念。26

30、 （ ）国家电网公司员工守则（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。（A）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工； （B）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责； （C）以人为本，落实责任，确保安全生产； （D）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。27 （ ）努力超越、追求卓越的“ 两 越 ”精 神 可 理 解 为 ： 公 司 和

31、员 工 勇 于 超 越 过 去 、 超越 自 我 、 超 越 他 人 ， 永 不 停 步 ， 追 求 企 业 价 值 实 现 的 精 神 境 界 。（A）努力超越、追求卓越；（B）经营大跨越、管理大飞越；（C）跨越时代、超越国际； （D）超越现况、飞越巅峰。三、简答题1国家电网公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划实施办法总体要求中如何加强公司惩防体系建设？答：加强公司惩防体系建设,必须坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，按照党章要求，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围

32、绕公司“一强三优”发展战略，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，坚持与公司中心工作统一谋划、整体推进，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，加强反腐败体制机制创新和制度保障，严明党的纪律，加强作风建设，大力弘扬“干事干净”廉洁理念，严格落实“三严一常”根本措施，健全完善“三化三有”特色惩防体系，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，为公司建设“一强三优”现代公司提供坚强保证。2国家电网公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划实施办法总体要求中如何加强公司惩防体系建设？答：推进公司惩防体系建设，必须进一步坚持企业化，促进惩防体系与管控体系有机结合，实现依靠制度预防

33、腐败、依靠管理消除隐患，做到用制度管人、管权、管事、管企业；9坚持责任化，强化党组（党委）主体责任、纪检组（纪委）监督责任，实行全员一岗双责，加强协同配合，凝聚反腐倡廉工作合力；坚持业务化，促进惩防体系与业务工作深度融合，深入企业管理各个领域、各个流程、各个环节。经过不懈努力，巩固预防有方、监督有效、惩治有力的惩防体系，完善不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，作风建设深入推进，纪律约束和办案惩戒作用有效发挥，预防腐败工作扎实开展， “干事干净”廉洁理念深入人心。3.国家电网公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划实施办法中如何加强作风建设？答：大力弘扬党的优良传统和

34、作风；持之以恒贯彻落实中央八项规定精神；扎实开展党的群众路线教育实践活动；严明党的纪律。4.有效预防腐败如何深化干事干净廉洁教育？答：加强社会主义核心价值体系教育；加强廉洁从业教育；加强廉洁文化建设；加强宣传和舆论引导。5.如何加强反腐倡廉制度建设？答：完善改进作风常态化制度。坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例以及国家工作人员因公临时出国（境） 、党政机关国内公务接待管理、党政机关楼堂馆所建设和办公用房清理等方面的制度规定，完善并严格执行公司厉行节约反对浪费、公务用车配备、接待管理、会议和经费管理等制度，规范并严格执行领导干部工作生活保障制度。完善领导干部报告个人有关事项制度。按照上级要求，

35、推行新提任领导干部有关事项公开制度。加强通用制度建设。坚持依法从严治企，建设全面覆盖公司主要职责、关键业务、核心流程的通用制度体系，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，充分发挥制度在党风廉政建设和反腐败工作中的根本作用。完善集体决策、投资规划、资产产权、物资采购、对外合作、工程建设等管理与监督制度，建立健全防止利益冲突制度。增强制度执行力。定期开展制度立改废工作，实行制度动态管理，提高制度的科学性和有效性。加强宣贯、培训，强化全员制度意识。坚持领导干部率先垂范、以上带下，坚持制度面前人人平等、制度监督没有特权、制度约束没有例外，树立制度权威。强化监督检查，组织开展对重要业务领域内控

36、制度、反腐倡廉制度执行情况的专项检查，及时纠正制度执行偏差，严肃查处各种违章行为。6.如何深化职能部门协同监督？答：充分发挥监督工作委员会的作用，定期召开联席会议，认真执行“一书两报告” ，切实加强对贯彻落实公司党组重大决策部署情况的监督检查，切实加强对贯彻落实中央八项规定精神、依法治企、 “三重一大”决策等执行情况的监督检查。加强审计监督，在做好企业负责人离任必审的基础上，加大任中审计工作力度。坚持和完善职工代表大会制度及民主管理制度，深化厂务公开，畅通职工参与管理和监督渠道，增强工作透明度。加强监督成果运用，加强协同监督发现问题的整改。坚持把协同监督工作情况纳入党风廉政建设责任制考核。7.

37、如何强化效能监察和招标采购监督？10答：围绕公司中心工作，针对内外部审计、依法治企检查以及信访案件工作反映的突出问题，找准选题立项方向，统一立项实施效能监察。组织各单位在做好规定动作的同时，立足工程建设、成本控制、物资采购等问题易发多发的领域，自主立项实施效能监察，拓展效能监察工作领域，实现效能监察工作在公司系统全面覆盖。修改完善公司效能监察办法，进一步优化效能监察业务流程。坚持结果与过程并重，加强效能监察信息化建设与应用，强化过程管控与跟踪指导。健全完善指标评价体系，加强效能监察优秀项目的推广与应用，提高企业管理效能。运用信息化手段，加强营销服务、物资采购等重点领域的监督，提高监督质量。深化

38、招标采购评标、定标和合同履约等关键环节监督，推动招标采购工作规范开展。加强招标领域诚信体系建设、应用情况的督导，加大招标采购投诉举报问题的核查与处理力度，严惩违规违纪行为，维护良好的市场竞争秩序。8.如何加强组织领导落实党组（党委）的主体责任？答：各级党组（党委）承担党风廉政建设和反腐败工作主体责任，要全面加强惩防体系建设的领导，坚持把贯彻落实中央惩防体系 2013-2017 年工作规划、本实施办法作为一项政治任务，列入重要议事日程，与中心工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。坚持年度专题分析研究，每年将落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况向上级纪检组（纪委）报告。各级领导班子主要负

39、责人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据分工，抓好职责范围内的惩防体系建设工作，并纳入述廉内容。各部门要恪尽职守，认真完成好分工承担的任务。9.如何加强组织领导强化纪检监察部门的监督责任？答：贯彻中央纪委、国资委要求，认真履行协助党组（党委）加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。以签字背书、定期报告、约谈汇报等工作方法，督促下级纪委履职尽责。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时

40、必须向上级纪委报告。完善集体企业纪检监察工作机制，加大集体企业监督管控力度。坚持转职能、转方式、转作风，明确职责定位，把不该牵头或参与的协调工作交还给主责部门，集中精力抓好推进党风廉政建设和反腐败工作。创新工作方法，提高监督能力；加强日常管理，强化基础工作，做到情况明、数字准、责任清、工作实。纪检监察干部要自觉加强学习，优化知识结构，提升业务素养，严守党的纪律，强化党性修养，带头学习、遵守、贯彻、维护党章，坚持履职尽责，坚守责任担当，刚正不阿、秉公执纪，以更高的标准、更严的纪律要求自己。各单位要按规定配置纪检监察组织机构和人员，支持和保障纪检监察部门履行职责。10.如何确保惩防体系建设任务落实？答：加强顶层设计，注重从基层抓起，务求实效。落实国家电网公司“三化三有”特色惩治和预防腐败体系工作实务 ，扎实抓好本实施办法的贯彻落实，制定工作措施，落实工作责任。对阶段性任务，在规定时间内高质量完成。对持续性工作，结合新情况新问题推