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“领导”是什么？科学还是艺术？中西方文化的差异使得中西方在同一个问题上总是走两条各自发展的道路从中、西医的发展历史开始说起东方文化重“感性”；西方文明重“理性”东方人重“写意”，西方人重“写实”东方文化重“修心养性”；西方文明重“行为规则”。东方重宏观，西方重微观。中、西方在各自的两条发展之路上坚定的走了下来也各自取得了不菲的成绩中国人从“兵马俑”之后，开始将“黑色”用到了极至。中国画的特点在于描绘气势磅礴的景色。西方在写实的道路上越做越精细，“维纳斯”和“大卫像”几乎是人体黄金比例！多一分则重，减一分则浅！显而易见的是： 单独的依靠中、西方任何一种方式来实施“领导”被证明是行不通的！在适应时代，我们要注重意义和价值，而不是技术性的处理方法；我们要开发自身的潜能，而不是停留在某些能力之上；我们要认识适应性工作与技术性工作的区别，并且要戒除被一再重复的缘于错误固结的谬见。这种谬见十分普遍，它认定生活的方方面面都可以被数字化，从而能以可确定的和可度量的形式对生活的现实加以描述。比方说，给人类生活定一个数字价值，或者导出一个描述生活质量的指标数。但是，同时在中国的企业中，各种管理活动的“随意
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