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新城控股员工职务红线行为管理准则（征求意见稿）目录1.总则12.职务权责13.内外交往34.个人与公司利益的冲突45.行为的自我判断、咨询及督导56.投诉和举报57.其他6附件1：新城控股员工禁止舞弊行为分级一览6附件2：新城地产员工舞弊处理措施一览9附件3：反舞弊相关法律条文一览10为规范公司员工在经营管理活动中的行为，切实加强公司廉政建设，营造阳光、廉洁、自律的公司文化，根据国家法律法规和相关政策，结合公司的实际情况，践行“诚实做人、踏实做事”的企业精神，帮助员工健康发展，特制订“新城控股员工职务红线行为管理准则”。1. 总则1.1本准则适用于新城控股集团股份有限公司、新城控股集团股份有限公司全资或控股子公司、参股(具有经营管理权的)公司的所有在册员工。1.2 员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。2. 职务权责2.1 经营活动2.1.1 员工应守法、诚实地
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