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XX控股集团薪酬管理制度1总 则1.1制订原则本制度制订遵照公平公正、效率为先；按绩取酬、价值体现；生涯规划、进取成长等原则。1.2适用范围本制度适用于控股集团及其下属公司的所有正式员工。1.3薪酬发放与计算1.3.1薪酬发放日为每月十日，发放上月薪酬，如遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日；1.3.2薪酬发放采用银行转账方式，直接存入员工个人的工资账户中，同时给员工发放薪资单；1.3.3新进员工起薪日为员工实际入司工作当日；1.3.4薪酬计算遵循已发文的“薪酬计算规则”。1.4薪酬代扣项目1.4.1社会保险及住房公积金由个人缴纳的部分；1.4.2员工个人所得税；1.4.3根据集团奖惩管理制度及其他相关制度规定应由员工个人出资或扣除的部分。1.5薪酬保密1.5.1员工有权了解公司的薪酬制度，若对薪酬有疑义或异议，应首先向其所属公司人力资源部（控股集团员工应向控股集团人力资源中心）询问，但相互之间不得探听、透漏、议论薪酬情况；1.5.2控股集团、各下属子公司经理级（含）以上领导有权了解并关注其直接下属员工薪酬状况，同时
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