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百货绩效管理实施细则(2011年第二版)起草部门:人力资源部生效日期:2011年5月1日发放范围:公司各部门1. 目的为提高百货有限公司的管理水平,激励员工创造良好业绩,确保战略发展目标和经营目标顺利实现;同时客观评价个人的工作业绩,为薪酬分配、岗位聘任、员工培训等工作提供依据。特制定本办法。2. 适用范围 本制度适用部门经理(含)以下、且进入我公司有效工作时间满1 个月的员工,新动力实习生、财务系统人员除外。10月1日以后入职的员工,不参与年度考核评级。3. 职责分工3.1 总经办是公司绩效管理的管理部门,负责绩效考核管理实施细则的审批,对各部门整体工作目标制定和实际完成情况进行评价。3.2 人力资源部是公司绩效管理的主导部门,在整个绩效考核过程中,人力资源部起着推动、辅导、监督、汇总分析的重要作用。3.3 各部门经理与下属一起制定本部门各个职位绩效考核项目、考核标准,对下属的业绩完成情况进行公正的考核,根据考核结果与员工开展面谈与改进,改善本部门绩效。
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