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综合管理部薪酬福利制度公司的发展以吸引人才及留住人才为根本。为创造及提供良好的工作和生活空间，提高员工凝聚力，调动一切积极因素，促进公司持续健康、稳定发展，公司特制订以下薪酬福利制度，凡属公司正式录用员工，均可享受。一.薪金制度1.员工薪金的确定原则为：按能力和贡献定职务、岗位，按职务、岗位定级别，按级别定薪酬。2.员工每月月薪由定额工资加绩效工资组成。定额工资根据员工的工作岗位和员工级别标准核定。绩效工资根据公司效益、员工的表现核定。本公司工资管理采用年薪制、定薪制、试用制、临时薪制三种体制。二.薪金发放所有员工的薪金计算必先由公司综合管理部对员工考勤进行核实统计。员工每月5日前发放薪金，实行下发薪制，遇公休日顺延。三.薪金调整1.新入职员工若在试用期内表现优秀，可根据其工作岗位及转正考核结果进行转正薪金调整。2.员工晋升、升迁、调职后的薪金按照调整后的职务及级别进行薪金调整。3.原则上每年公司将根据国家的经济发展状况调整员工的薪金，薪金调整幅度及时间由公司酌情确定。四.部室分类1一类部室：项目部、综合队、保温分公司
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