温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14727176.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（股份有限公司员工待岗管理制度.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
员工待岗管理制度1. 目的为加强对员工待岗工作的管理，规范待岗流程，特制定本制度。2.适用范围本制度适于用中兴通讯和康讯公司所有正式员工。3.定义待岗是指员工因工作能力、机构调整、项目调整或其它原因不能继续从事原岗位工作，由部门提出并经两级主管领导审核，人事中心审批同意后退回HR部重新安排工作岗位的过程。4.内容4.1待岗条件4.1.1员工由于工作能力、机构调整、项目调整、疾病（医疗期满）等非过失 性原因不能继续从事原岗位工作，事业部/中心无法安排者。4.1.2一次考核为C2，但不属于淘汰范围的，原则上由事业部/中心内部安排岗 位。原事业部/中心无法安排可以申请待岗。413属于以下情况者不能申请待岗：（1） 员工在试用期内；（2） 在一年内因违反公司制度而被给予行政处分的。4.2申报凡符合上述4.1.1和4.1.2待岗条件之一者，由部门提出申请并填写员工待岗申报表，由相关主管领导审批后，报人事中心HR部。HR部经调查核实后，将向事业部及员工发出员工待岗通知单，并按程序要求其办理相关交接手续。注：
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
