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集团公司招聘指导手册目录第一部份、面试要项2第二部份、如何判断应聘者表述的真实性5第三部份、用人单位在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项6第四部份、如何做好录用的抉择7附录一、面试的28个通用问题9附录二、能力素质面试问题库12第一部份、面试要项【面试前】 仔细地审核基本的审核大都是来自简历上的资料。如果这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精彩，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人值得一试。电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。不妨把电话交谈转化成一次“微型面试”，从电话交谈中框选出一些可以约谈面试的人选。 作好准备必须熟悉应聘者的履历表，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。翻阅简历的最好时间，是在面试前十分钟，以便保持对资料的熟悉。从简历挑出一些特殊的地方，以备面试时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个面试计划。准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。【面试中】 面试程序1略
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