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员工进修学习管理制度第一章 总 则第一条 为规范XX房地产集团有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。第二条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。第三条 综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。第二章 种类与条件第四条 公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。第五条 员工进修学习分为以下五类：1公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习；2公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习；3员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习；4员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习；5员工申请的学历类在职进修学习；6员工申请的职业资格类在职进修学习。第六条 公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。第七条 公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：1总经理助理及以上员工须服务满2年；2主管至部门经理级员工须服务满3
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