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县直机关竞争上岗实施办法为了积极推进科级干部选拔任用制度改革，逐步建立富有生机和活力的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的环境和条件，保证本局各项工作正常、高效运转，根据干部任用条例及相关规定，决定对局机关科级干部空缺岗位实施竞争上岗，为确保竞争上岗工作健康有序进行，现结合本局实际，制定本实施方案。1、指导思想推行竞争上岗，以“三个代表”为指导，以干部任用条例、公务员法和党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持党管干部、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优、竞争的原则，通过竞争上岗，把政治坚定、业务精通、开拓创新、勤奋务实、清正廉洁的干部选拔到科级干部岗位上，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，努力建设一支精干、廉洁、高效的食品药品监管干部队伍。2、组织领导县食药监局科级干部空缺岗位竞争上岗选拔工作自觉接受县委组织部、县纪检委工作指导和监督检查，在竞争上岗的各主要环节邀请组织、纪检部门进行指导和监督。县食药监局组成竞争上岗工作考评领导小组，负责对竞争上岗工作的组织领导。领导小组由5人组成，县局党
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