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员工培训与教育管理办法第一章 总 则第一条 为了鼓励员工参加提高自身业务水平和技能的各种培训，贯彻执行GB/T19001-2000 idt ISO 9001:2000质量管理体系要求，特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训以提高自身业务素质为目的，必须有益于公司利益和形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章 内容和形式第五条 培训、教育内容为：1、观念更新教育培训；2、企业管理知识教育培训；3、专业知识教育培训；4、职业道德教育培训。第六条 培训、教育形式为：1、公司举办的在职培训、岗位培训； 2、脱产培训；3、员工业余自学教育。第四章 培训培育管理第七条 公司培训教育规划。1、公司根据发展需要，由人力资源部拟订公司培训教育规划。每年年初根据各部门的培训申请计划和公司人员配备所需技能要求，制定本年度的培训计划；每年九月份制定冬季培训计划，并负责检查落实情况
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