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师 徒 合 同 协 议 书为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、师、徒的基本要求（一）符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家；2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员；3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；2、从事技能岗位的新进人员；3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。二、双方的职责和义务（一） 师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采取岗位示范、
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