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员工奖惩实施条例一、目的 在员工任职期间，对工作绩效优异的员工予以奖励，对违反公司各项规章制度的给予处罚，以激励员工爱司敬业，在工作中创造更好的业绩。二、适用范围 本程序适用于公司正式员工三、职责公司人力资源部制定，严格按照程序执行，并报相关副总、总经理审批，人力资源部在每月的薪资表中体现。四、作业程序 1奖励 1）奖励条件A. 严格遵守公司各项规章制度，且有突出表现；B. 超额完成本岗位的工作任务或经营指标；C. 所提建议被采纳后，对公司的管理和经营产生良好的影响；D. 优质服务，经常受到领导或会员的表扬；E. 工作兢兢业业、主动热情，不仅本职工作尽职尽责，还能积极主动地承担职责之外的工作；F. 其它可资奖励的优异表现。 2）实施程序A. 部门提名，说明员工或集体获奖原因及主要事迹（填写“员工奖励审批表”）B. 按权限审批：交人力资源部汇总，由人力资源部依事件程度报相关副总经理或报总经办审批。C. 给予奖励：一次性现金，由人力资源部落实。D. 记入员工档案E. 视情况予以
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