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招聘管理制度一.目的为满足医院持续、快速发展的需要，优化人员结构，选拔和引进优秀人才，使招聘工作规范化、制度化，特制定本制度来明晰人员招聘流程。二.定义当内部人员调整无法满足业务发展需要对人力资源的需求时，采取对内或对外引进人才的一种方式。三原则3.1录用员工依照“公开、平等、竞争、择优”的原则，所有应聘者机会均等，以人员之能力经验、文化程度为客观考量依据，不录用未满周岁的未成年人参加工作，不强迫和歧视任何劳动者。3.2对于单位内部符合招聘职位要求及表现卓越的员工，将给予选拔、晋升；其次再考虑对外面向社会公开聘；四.职责本制度主要由人力资源部依照招聘作业政策组织并实施，包括人员招聘之需求整合，计划拟定，招聘渠道的评估，面试评估，报到手续办理等全部作业活动的过程控制管理，各单位配合执行，未经人力资源部许可不得私自安排人员面试，否则人力资源部将不予办理入职手续。五.内容5.1 招聘流程发布招聘信息招聘渠道选择自行招聘或委托集团招聘人力资源 部汇总填写EHR需求单需求计划（部门）入职手续办理
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