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原创签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系-张洪 四川高扬律师事务所 高级合伙人、资深律师核心提示：1、 签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系；2、 签订劳动合同的时间并不是建立劳动关系的时间；3、 三方协议订立并不代表劳动合同关系成立；近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在劳动合同法背景下，依法进行人力资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。劳动合同订立的时间涉及用人单位选择何时与劳动者订立劳动合同的判断，选择不同的时点订立劳动合同对于企业的权利义务和法律责任有着想当的关联。对于基于非真实合意订立的劳动合同或者劳动合同部分条款约定违反法律强制性规定的，劳动合同本身或部分条款将会被认定为无效。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条
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